在當(dāng)前這個被稱為“金三銀四”的招聘旺季，亞馬遜運營崗位的需求也有所回暖。從實際情況來看，許多賣家自年后便開始進(jìn)行面試，卻遲遲未能找到合適的候選人。值得注意的是，年輕求職者中出現(xiàn)了明顯的“中年危機感”。他們對自己的職業(yè)發(fā)展感到懷疑和不安，面臨著房貸、車貸等經(jīng)濟(jì)壓力，同時還要承擔(dān)家庭責(zé)任和人際關(guān)系等方面的脆弱問題。這種現(xiàn)象在年輕運營中尤為普遍。

近期社交媒體上熱議的“00后整頓職場”話題，也讓許多跨境職場人產(chǎn)生了思考。他們疑惑為何不到30歲的自己已面臨“中年危機”。企業(yè)也在困惑，是招聘有“中年危機感”的00后，還是招聘有經(jīng)驗但可能已觸及職場天花板的35+大齡運營？當(dāng)某種共識在社會中形成，便會成為一種不可忽視的力量。

關(guān)于是否應(yīng)該選擇35歲左右的員工，業(yè)界存在不同的看法。隨著大量“00后”進(jìn)入職場，職場生態(tài)正在發(fā)生變化。在跨境電商行業(yè)，許多80后運營可能已逐漸淡出，而00后已經(jīng)成為主力軍。一位資深賣家表示，選擇35歲的員工并非因為他們更“性價比高”，而是因為他們在面臨更大社會壓力的情況下，更有可能成為企業(yè)的中堅力量。

全國總工會的調(diào)查顯示，35-39歲年齡組的職工中，有更高比例的人擔(dān)心失業(yè)、技能過時和感受到壓力。在跨境電商行業(yè)中，賣家表示難以判斷是選擇00后還是35歲左右的運營人員。盡管年輕運營人員的學(xué)習(xí)能力強，但缺乏一定壓力可能不穩(wěn)定。一些賣家也考慮選擇經(jīng)驗更豐富、心態(tài)更成熟的“35歲+”運營人員。但最終的選擇取決于企業(yè)自身的發(fā)展階段和需求。

現(xiàn)實中存在一批年輕運營人員提前步入了“中年危機”。盡管職場轉(zhuǎn)折點一般從35歲左右開始顯現(xiàn)，但現(xiàn)在一些年輕的亞馬遜運營已經(jīng)開始感受到壓力。他們面臨業(yè)績難以提升的問題，同時物價上漲和生活成本增加使得他們感到壓力倍增。盡管他們尚未組建家庭，但成家所需的壓力已經(jīng)很大。這種提前的“中年危機”感受來自于事業(yè)困境、經(jīng)濟(jì)壓力以及人際關(guān)系等多方面原因。對此，一位資深賣家建議年輕運營適應(yīng)就業(yè)市場變化，注重專業(yè)能力提升，并關(guān)注新興平臺的發(fā)展機會。這些變化既是挑戰(zhàn)也是機遇。文/（來源：風(fēng)口星跨境編輯部）其實這些壓力和焦慮并不完全來源于年齡的焦慮而更多是源于自身技能職業(yè)發(fā)展還有工作收入的瓶頸和對未來的不確定許多年輕人對未來的期待和對當(dāng)下的實際現(xiàn)狀存在著落差這就需要每個人思考自身的優(yōu)勢和短板為未來做足準(zhǔn)備。（以上內(nèi)容原創(chuàng)度較高如需轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處）