跨境電商企業(yè)面臨“用人難”、“招工難”現(xiàn)象已成常態(tài)，尤其是尋找中高端人才成為一大挑戰(zhàn)。與亞馬遜運(yùn)營崗位需求降低、薪資下滑形成對比的是，獵頭顧問這一職位日益受到關(guān)注并成為一些人的轉(zhuǎn)行選擇。

獵頭服務(wù)作為企業(yè)尋找高級人才的重要渠道，逐漸成為一種產(chǎn)業(yè)。在跨境電商領(lǐng)域，一批專注于人才資源服務(wù)的獵頭公司涌現(xiàn)，吸引了一批行業(yè)人才加入。針對跨境電商行業(yè)對獵頭的具體需求問題，有資深賣家對此產(chǎn)生疑惑：跨境電商行業(yè)里，有多少企業(yè)會通過獵頭來挖掘人才？對此，一些觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)緩慢、新項目急需領(lǐng)軍人物或者企業(yè)對招聘了解不足時，通過獵頭獲取人才推薦或許是一種有效的解決方案。

對于急需人才的跨境電商企業(yè)來說，通過獵頭挖掘人才無疑是事半功倍的選擇。但實際上，大多數(shù)賣家認(rèn)為只有大品牌或垂直大賣才可能采取這種策略來招聘缺乏的管理型人才或垂直專業(yè)人才。例如，拼多多的跨境項目籌備階段就曾通過獵頭大量挖掘人才并提供了誘人的薪資待遇。一位獵頭透露，跨境電商行業(yè)中規(guī)模較大的企業(yè)更傾向于使用獵頭服務(wù)來招聘整個團(tuán)隊。特別是在當(dāng)前環(huán)境不佳的情況下，招聘量下滑，中高端人才的流動性降低，這些企業(yè)更愿意通過獵頭來尋找合適的人才。數(shù)據(jù)顯示，今年跨境電商行業(yè)的招聘需求雖然減少，但對獵頭的需求依然存在，且企業(yè)和候選人的選擇要求都有所提高。

與此一些亞馬遜運(yùn)營人員也在尋找新的出路。例如，從事亞馬遜運(yùn)營近四年的劉穎（化名），在亞馬遜運(yùn)營的整體招聘量急劇下滑的情況下，開始考慮轉(zhuǎn)行做獵頭。她了解到，獵頭行業(yè)屬于咨詢服務(wù)行業(yè)，是顧問式銷售，同時也是新人友好的行業(yè)。擁有一定的人才資源和行業(yè)經(jīng)驗的人在轉(zhuǎn)行時更容易適應(yīng)。江蘇一位跨境電商企業(yè)高管也表示，他們公司在招聘經(jīng)理人時曾聯(lián)系過從亞馬遜轉(zhuǎn)行過來的獵頭顧問。不少賣家表示，不少獵頭都有過跨境電商行業(yè)的經(jīng)驗，特別是在近兩年，隨著跨境行業(yè)受到各種沖擊，轉(zhuǎn)行做獵頭的運(yùn)營人員比比皆是。

至于獵頭的薪資構(gòu)成，基本上是底薪加提成。根據(jù)了解，資深顧問的底薪可以達(dá)到7-12k，提成則主要依賴于回款，一般為回款的20-30%甚至更高。一些跨境賣家曬出的跨境電商獵頭的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確實不低，最低收費(fèi)為3萬/人。如果是團(tuán)隊主管的話還有機(jī)會獲取更高的薪資。同時也要注意，這個行業(yè)有著自己的KPI考核標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)競爭壓力。隨著疫情的影響給這個行業(yè)帶來一定的震蕩和洗牌挑戰(zhàn)。對于亞馬遜運(yùn)營來說是否考慮轉(zhuǎn)行做獵頭這個問題引起了廣泛關(guān)注并邀請大家留言互動討論?？傊缇畴娚绦袠I(yè)的獵頭服務(wù)市場規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)定增長的趨勢并且成為當(dāng)下熱門的選擇之一。同時該行業(yè)也存在諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的局面。（來源：跨境爆哥）本文作者對原文擁有完整合法的著作權(quán)及版權(quán)權(quán)益若需轉(zhuǎn)載請事先聯(lián)系并獲取許可違規(guī)轉(zhuǎn)載將承擔(dān)法律責(zé)任。