隨著亞馬遜圈的火熱發(fā)展，今年跨境電商行業(yè)備受矚目。不論是缺貨還是缺人，都成為了行業(yè)內(nèi)的焦點(diǎn)話題。與此跨境電商的迅猛發(fā)展也被媒體廣泛報(bào)道，似乎成為了一片綠洲，吸引了眾多人的目光。

眾所周知，亞馬遜今年涌入了近30萬的賣家，其中不乏有財(cái)力雄厚的大老板。這也意味著跨境運(yùn)營(yíng)及相關(guān)崗位需求量與日俱增，競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。伴隨著崗位需求量的增長(zhǎng)，整個(gè)行業(yè)的招聘薪資也水漲船高。

近期，有HR表示今年的跨境人才市場(chǎng)狀況混亂，對(duì)此，引發(fā)了廣泛的討論。關(guān)于跨境行業(yè)招聘中出現(xiàn)的種種異?，F(xiàn)象，有資深賣家指出，去年跨境電商盈利良好，今年許多資本或國(guó)內(nèi)賣家紛紛入駐跨境電商。大老板們直接組團(tuán)開干，招聘模式與小公司細(xì)水長(zhǎng)流的方式截然不同，使得深圳的從業(yè)者明顯供不應(yīng)求。不論經(jīng)驗(yàn)如何，薪資普遍比去年高出2k。

盡管薪資上漲，許多HR仍感嘆招聘之難。其根本原因在于跨境行業(yè)招聘方與求職者之間的供需失衡。據(jù)了解，有亞馬遜公司的老板通過招聘軟件與求職者溝通了5000多次，卻仍未找到合適的人選?？梢?，招人難已成為今年亞馬遜老板和HR的頭等難題之一。

在此背景下，行業(yè)內(nèi)的求職者擁有了更多主動(dòng)權(quán)。面對(duì)企業(yè)的招聘邀請(qǐng)，有的求職者甚至提出在家辦公的要求。對(duì)此，有賣家表示疑惑，擔(dān)心這是新型的騙局，而非真正的求職方式。對(duì)此現(xiàn)象，網(wǎng)友們各抒己見，有人認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)太大，無法接受員工在家辦公；也有人認(rèn)為這確實(shí)是騙局，可能會(huì)泄露公司信息。

除此之外，招聘市場(chǎng)上還出現(xiàn)了其他魚龍混珠的情況。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，有些跨境電商公司專門靠招聘套取運(yùn)營(yíng)“經(jīng)驗(yàn)”，甚至套取產(chǎn)品、供應(yīng)商或服務(wù)商資源。這不僅讓求職者頭疼不已，也讓許多賣家遭遇過不良企業(yè)的欺詐行為。

作為求職者，我們需要牢記“天上不會(huì)掉餡餅”，謹(jǐn)慎選擇工作崗位，時(shí)刻警惕隱藏的“”。而對(duì)于企業(yè)而言，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化以及合理的薪資待遇是吸引和留住人才的關(guān)鍵。企業(yè)在招聘過程中可以通過一系列專業(yè)問題來考驗(yàn)求職者的運(yùn)營(yíng)能力和技巧。

優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)需要具備打造爆款全流程的經(jīng)驗(yàn)、對(duì)站內(nèi)廣告有獨(dú)特見解以及自帶優(yōu)質(zhì)服務(wù)商資源等能力。只要我們自身實(shí)力過硬，必定能夠找到屬于自己的舞臺(tái)。希望所有跨境企業(yè)和求職者都能以誠(chéng)信為本，共同營(yíng)造一個(gè)良好的跨境電商環(huán)境。