近日，TikTok被曝正在進行全球業(yè)務(wù)重組，這一消息引起了廣泛關(guān)注。據(jù)多條消息來源透露，部分歐美員工遭到了裁員。外媒的報道并未詳細說明有多少TikTok員工被解雇，也未透露有多少工作崗位正面臨風險。

據(jù)《連線》雜志報道，一些TikTok員工已經(jīng)失去了他們的工作，而其他人則被通知要準備與人力資源部門開會，這是該視頻平臺全球重組工作的一部分。在歐洲，員工被警告他們的工作可能面臨風險，并期待在未來幾周內(nèi)召開人力資源會議。英國的員工被告知，預計各部門的同事將有一部分失去工作。在美國，部分員工在周一早上上班后不久即被告知他們將被解雇。

其中一位受到影響的員工是David Ortiz，他是TikTok母公司ByteDance在中國以外地區(qū)雇傭的第一批高管之一。在LinkedIn上，Ortiz表示他的“角色在更大的重組工作中被取消”。當《連線》雜志詢問TikTok的發(fā)言人時，他們并未否認正在進行裁員，但也沒有提供關(guān)于為何裁員的詳細聲明，同時也未證實該公司正在進行全球重組。

與TikTok類似的科技公司都在面臨經(jīng)濟衰退的壓力，包括Meta、推特、蘋果等在內(nèi)的美國科技公司都開始放慢擴張速度或進行裁員。TikTok也加入了這一行列。據(jù)內(nèi)部人士透露，公司正在對全球業(yè)務(wù)進行重組，包括裁員和取消一些空缺職位。裁員人數(shù)雖未具體公布，但有消息稱將少于100人。

這次全球業(yè)務(wù)重組影響了TikTok在美國、歐盟和英國的業(yè)務(wù)。值得注意的是，TikTok原本計劃在歐洲和美國擴展直播帶貨項目，但由于內(nèi)部問題和未能吸引消費者，今年7月初放棄了這一計劃。TikTok的隱私政策更新也在歐洲引起了爭議，導致該公司暫停了原定于7月14號的更新。

在裁員之際，TikTok的規(guī)模仍在迅速擴大。去年9月份，TikTok的月活用戶數(shù)量已經(jīng)突破10億，目前在全球范圍內(nèi)擁有成千上萬名員工。由于業(yè)務(wù)調(diào)整和經(jīng)濟環(huán)境的變化，部分員工不得不面臨被裁員的命運。

盡管如此，有行業(yè)觀察家認為，TikTok的這次重組并不會大幅削弱其影響力或受歡迎程度。一位營銷機構(gòu)合伙人表示，盡管有裁員，但TikTok的業(yè)務(wù)擴張速度仍然是他們從未見過的。他猜測，這次重組不會帶來任何會減緩TikTok發(fā)展勢頭的事情。

近期TikTok公司內(nèi)部進行了一系列業(yè)務(wù)重組，其影響已波及在美國、歐盟和英國的業(yè)務(wù)運營。在今年七月初期，TikTok在全球范圍內(nèi)傳出由于內(nèi)部問題以及未能有效吸引消費者，不得不暫停直播帶貨項目的拓展。特別是在歐洲和美國市場，盡管公司原計劃在德國、法國等地推出直播帶貨功能，并期望在年末階段在美國市場開展直播帶貨服務(wù)，但現(xiàn)在這些計劃被迫擱置。與此TikTok的隱私政策更新也在歐洲引發(fā)了爭議，導致公司暫停了原定于近期實施的更新計劃。TikTok面臨的監(jiān)管壓力越來越大，例如在六月末美國聯(lián)邦通信委員會針對其數(shù)據(jù)安全方面的問題向TikTok提出了審查要求。這些都顯示TikTok正面臨一些內(nèi)部和外部的挑戰(zhàn)。公司也開始對全球業(yè)務(wù)進行調(diào)整重組。據(jù)傳多名員工已經(jīng)被解雇，尤其是歐洲和美國的工作崗位受到較大影響。知情人士透露，TikTok部分歐洲員工已經(jīng)收到通知，他們的職位面臨風險，可能會在未來幾周內(nèi)受到裁員影響。但也有觀點認為這只是公司的規(guī)模調(diào)整和常態(tài)的人力資源調(diào)配過程，尤其是在多個社交媒體巨頭由于經(jīng)濟形勢被迫裁員的大環(huán)境下。業(yè)內(nèi)觀察人士推測這可能是一場廣泛的經(jīng)濟衰退在科技領(lǐng)域的縮影之一，不只是TikTok裁員面臨挑戰(zhàn)。對于目前還在公司的員工來說，此次重組更多的是關(guān)注那些未能為公司做出足夠貢獻的個人和團隊，據(jù)內(nèi)部消息透露裁員人數(shù)可能少于千人規(guī)模。至于裁員的原因可能與市場競爭、業(yè)績壓力等多方面因素有關(guān)。盡管如此TikTok仍保持了強勁的增長勢頭，并受到了廣大年輕用戶的青睞和追捧。業(yè)內(nèi)人士指出盡管公司面臨一些挑戰(zhàn)但并不意味著其影響力會減弱或發(fā)展勢頭會放緩。至于未來TikTok如何應對這些挑戰(zhàn)和變化還需要時間來觀察和分析。TikTok正在經(jīng)歷一場全球性的業(yè)務(wù)重組和人員調(diào)整其背后涉及到市場競爭、經(jīng)濟形勢等多方面因素的綜合影響值得我們持續(xù)關(guān)注和分析。