自從亞馬遜運營崗位受到封號潮的影響后，其就業(yè)環(huán)境經(jīng)歷了巨大的變化。曾經(jīng)的高薪招聘現(xiàn)在變成了降薪辭退，招聘需求大幅度下滑，整體而言，亞馬遜運營這一崗位面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

亞馬遜運營的招聘熱潮退去，求職者活躍于各大招聘網(wǎng)站。往年，跨境職場人士在這個時期往往是安穩(wěn)且舒適的，但現(xiàn)在卻有不少運營開始找工作。數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜運營的招聘需求持續(xù)減少。據(jù)職友集發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，從2021年10月開始，與去年同期相比，亞馬遜運營的招聘職位數(shù)量下降了40%、31%、和38%。這表明與年初相比，企業(yè)對亞馬遜運營的需求正在逐漸減少。

除了招聘需求下降，許多企業(yè)還在縮減規(guī)模。有調(diào)研顯示，與年初相比，雖然流動性較為頻繁，但總體運營人員規(guī)模變化不大，但也有部分企業(yè)亞馬遜運營人員規(guī)模減少了50%以內(nèi)。這意味著有些企業(yè)在嘗試優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)和人員配置。一些賣家透露，當(dāng)前內(nèi)卷現(xiàn)象嚴(yán)重，很多企業(yè)表示不再擴招。

在招聘環(huán)境惡化亞馬遜運營的待遇也面臨挑戰(zhàn)。不少運營人員遭遇降薪甚至被迫離職的困境。一些運營人員因業(yè)績不佳無法獲得年終獎，而選擇離開公司。另外有些企業(yè)為了求穩(wěn)而選擇優(yōu)化人員配置和削減成本。有業(yè)內(nèi)人士表示年終獎縮水不少也和封號事件的影響有關(guān)。而另一位賣家則提到有些公司辭退員工的依據(jù)不是業(yè)績而是加班時間的長短。這不僅令很多亞馬遜運營感到不安同時也加速了人才的流失。此外由于封號事件引發(fā)的銷售策略調(diào)整以及企業(yè)營收利潤下跌等問題也使得許多企業(yè)開始優(yōu)化團(tuán)隊減少低產(chǎn)出的人員這使得部分亞馬遜運營面臨轉(zhuǎn)型的壓力和挑戰(zhàn)部分因為無法立刻轉(zhuǎn)型到其他平臺運營而慘遭淘汰。此外由于薪資減少部分亞馬遜運營也開始考慮是否繼續(xù)在這個崗位上磨練還是選擇轉(zhuǎn)行或自主創(chuàng)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示有將近30%的亞馬遜運營表示想要轉(zhuǎn)行或單干這也反映出這一行業(yè)的競爭壓力正在逐漸增大未來可能更加需要個人自身的適應(yīng)能力和技能的提升來應(yīng)對這種挑戰(zhàn)與機遇并存的環(huán)境或許我們需要時刻做好準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn)接受新變化不斷提升自身能力才能在激烈的競爭中脫穎而出。年齡并不是絕對的劣勢只要保持空杯心態(tài)愿意學(xué)習(xí)和思考即使年紀(jì)較大也有機會找到適合自己的發(fā)展道路在就業(yè)的過程中要不斷探索尋找新的機會勇敢邁出第一步適應(yīng)時代的變化才能在瞬息萬變的行業(yè)中站穩(wěn)腳跟關(guān)注跨境資訊以獲取更多行業(yè)信息和市場動態(tài)努力提升自己才能在職場中立于不敗之地。（來源：AMZ實戰(zhàn)）