隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，行業(yè)發(fā)展到成熟均衡階段時(shí)，殘酷的淘汰機(jī)制開始顯現(xiàn)。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，高達(dá)60%的企業(yè)無法經(jīng)受住考驗(yàn)，最終黯然退出市場(chǎng)，跨境電商也不例外。這意味著一個(gè)全新的階段已經(jīng)到來，即行業(yè)由原先的野蠻生長(zhǎng)逐步邁向了成熟階段。

進(jìn)入成熟階段，行業(yè)中的企業(yè)不僅要面臨外部市場(chǎng)的壓力，更要面對(duì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。尤其是在跨境電商領(lǐng)域，企業(yè)需要更多的資源和力量來保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這不再是一個(gè)關(guān)于機(jī)會(huì)與速度的競(jìng)爭(zhēng)，而是一個(gè)關(guān)于內(nèi)部力量和人才儲(chǔ)備的較量。

一、跨境電商企業(yè)的困境：人才短缺問題嚴(yán)重

在跨境電商領(lǐng)域，人才短缺問題已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。根據(jù)《2017年跨境電商行業(yè)人才管理調(diào)研分析報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，未來三年內(nèi)，中國(guó)跨境電商的人才缺口預(yù)計(jì)將達(dá)到驚人的100萬，并且這個(gè)數(shù)字仍在不斷擴(kuò)大。這不僅增加了企業(yè)的用人成本，也導(dǎo)致了很多賣家在旺季陷入了人力困境。

人員流動(dòng)和流失也是困擾跨境電商企業(yè)的一大問題。一些知名企業(yè)的員工流失率居高不下，尤其是新員工的流失率更是令人擔(dān)憂。以某知名企業(yè)為例，新員工流失率高達(dá)52%，而這也意味著企業(yè)需要不斷地招聘和培訓(xùn)新員工來填補(bǔ)空缺。

二、轉(zhuǎn)化思維：培訓(xùn)與提升新人的重要性

有企業(yè)對(duì)此轉(zhuǎn)化思維并勇于應(yīng)對(duì)，將自身磨礪的戰(zhàn)術(shù)方向聚焦到打磨新人這一端上。他們的思維與眾不同：人才培養(yǎng)并不意味著低效的投入，反而能帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)。

在人才的培養(yǎng)上，許多大賣如環(huán)球易購(gòu)、棒谷等企業(yè)之所以能夠保持穩(wěn)定的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵在于他們擁有完善的培訓(xùn)體系。他們不僅注重新人的基礎(chǔ)培訓(xùn)，更重視實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的傳承和沉淀。很多中小型企業(yè)在面對(duì)新人的培養(yǎng)時(shí)往往缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和監(jiān)督機(jī)制。

三、新人的培養(yǎng)與培訓(xùn)體系構(gòu)建

對(duì)于新人的培養(yǎng)和培訓(xùn)體系的構(gòu)建至關(guān)重要。這不僅是提高新人工作能力的關(guān)鍵手段，也是確保企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的基石。例如易倉這樣的成功企業(yè)之所以能夠保持快速增長(zhǎng)并保持高效運(yùn)營(yíng)的秘密之一就是其完善的新人培養(yǎng)體系。

易倉通過實(shí)施導(dǎo)師制度來確保新人的培訓(xùn)質(zhì)量和效率。新人入職后會(huì)有資深員工擔(dān)任導(dǎo)師進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)并布置具體任務(wù)和工作要求使用Twork系統(tǒng)確保工作能及時(shí)有效完成同時(shí)也有監(jiān)控功能實(shí)時(shí)跟蹤新人工作進(jìn)度和學(xué)習(xí)情況及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決可能出現(xiàn)的問題此外易倉還重視企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)和活動(dòng)在人才培養(yǎng)方面多元化培養(yǎng)策略以提高員工的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力并提高培訓(xùn)的效率四、Twork系統(tǒng)在易倉的運(yùn)用及優(yōu)勢(shì)

在易倉的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中Twork系統(tǒng)扮演著重要的角色它不僅是一個(gè)任務(wù)管理工具更是一個(gè)溝通與培訓(xùn)平臺(tái)它可以根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)自動(dòng)提醒新人按時(shí)完成工作有效避免了工作延誤和拖延現(xiàn)象的發(fā)生同時(shí)它也支持任務(wù)的轉(zhuǎn)辦和催辦功能方便了同事之間的協(xié)作和導(dǎo)師對(duì)新人工作的監(jiān)控此外Twork系統(tǒng)還支持企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)的組織和通知功能使得培訓(xùn)更加高效和便捷易倉通過Twork系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)新人培養(yǎng)的全面管理和監(jiān)控同時(shí)也提高了企業(yè)內(nèi)部的工作效率和整體競(jìng)爭(zhēng)力

無論是面對(duì)人才短缺還是新人培養(yǎng)的挑戰(zhàn)易倉都展現(xiàn)出了其獨(dú)特的解決策略與智慧這套以Twork系統(tǒng)為核心的新人培養(yǎng)體系為其他跨境電商企業(yè)提供了一種可行的借鑒模式也為我們展示了一個(gè)如何通過技術(shù)和人才戰(zhàn)略共同驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的成功案例在這個(gè)行業(yè)中唯有不斷創(chuàng)新和持續(xù)學(xué)習(xí)才能不斷前行。