自跨境電商行業(yè)飛速發(fā)展以來，電商人才也隨之變得炙手可熱。該行業(yè)從不停歇，始終在尋找有能力的人才，而機會則從未缺席。早先，積加曾深入剖析過國內(nèi)外亞馬遜運營人員的職責(zé)差異，現(xiàn)在我們將進一步探討國內(nèi)與美國亞馬遜營銷人員的定位及其區(qū)別。

一、中國亞馬遜營銷崗位職責(zé)

中國亞馬遜營銷人員主要負責(zé)在Facebook、Google+、Instagram、Twitter、YouTube等國外社交平臺，以及國內(nèi)論壇和博客上推廣和維護產(chǎn)品。他們需定期更新廣告鏈接、圖片等內(nèi)容，緊跟廣告推廣效果，并聯(lián)系各大平臺紅人或測評師進行產(chǎn)品推廣與合作。他們還需策劃推廣方案，增強客戶粘性和品牌活躍度，善于把握輿論導(dǎo)向，緊跟國外熱點，活躍客戶群。

二、美國亞馬遜營銷崗位職責(zé)

相比之下，美國亞馬遜營銷人員的職責(zé)更為專精深入。他們需要在亞馬遜平臺上創(chuàng)建列表和營銷活動，跟蹤績效并發(fā)現(xiàn)推動銷售的策略，同時執(zhí)行關(guān)鍵字研究，并利用專門針對亞馬遜的工具進行營銷。他們還需使用Google和Facebook廣告創(chuàng)建銷售渠道，制定并實施銷售和客戶忠誠度策略。

三、任職要求對比

對于任職要求，中國亞馬遜營銷人員除了需要熟練掌握英語外，還需具備強大的分析能力和對數(shù)據(jù)的敏感性，同時需熟悉各大社交平臺的推廣操作。而美國亞馬遜營銷人員則更看重實際經(jīng)驗，如搜索引擎優(yōu)化的經(jīng)驗、管理付費社交媒體活動的經(jīng)驗以及電子商務(wù)環(huán)境中的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗等。

四、行業(yè)分析與反思

相較于美國亞馬遜公司，中國的跨境電商公司在招聘時往往要求員工身兼數(shù)職。這可能與跨境電商行業(yè)的發(fā)展歷程有關(guān)。美國作為亞馬遜的發(fā)源地，其技術(shù)人才與行業(yè)切合度極高。而中國公司則尚處在摸索階段，未形成清晰的公司規(guī)劃和職業(yè)定位。無論面臨何種挑戰(zhàn)，電商行業(yè)始終在進步。為了更好地適應(yīng)行業(yè)發(fā)展，電商公司及從業(yè)者需不斷提升自身技能，放眼長遠，以制定更有效的策略。

積加ERP系統(tǒng)應(yīng)運而生，能夠協(xié)助電商公司解決庫存、賬號運營、數(shù)據(jù)分析、廣告優(yōu)化等一系列問題。通過積加ERP的幫助，電商公司可以更專注于核心業(yè)務(wù)，提高效率，釋放雙手。最終實現(xiàn)長遠發(fā)展，走得更遠。

跨境電商行業(yè)在不斷發(fā)展中孕育出更多機遇與挑戰(zhàn)。無論是中國的電商公司還是美國的電商公司都在尋找專業(yè)的人才以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展。通過對比國內(nèi)外電商公司的招聘要求和崗位職責(zé)我們可以看到各自的特點和優(yōu)勢同時也看到了行業(yè)發(fā)展的趨勢和未來方向。在這個過程中積加ERP等工具的出現(xiàn)為電商公司提供了更多的可能性和便利讓電商公司能夠更好地適應(yīng)市場變化抓住機遇迎接挑戰(zhàn)。