?? 跨境電商風口下的哈爾斯：為何成為求職者首選？

全球跨境電商市場規(guī)模預計2025年將達??7400億美元??，年增長率超20%。哈爾斯作為中國杯壺行業(yè)??首家上市公司??，憑借跨國生產(chǎn)基地（瑞士、泰國等）和智能化產(chǎn)品戰(zhàn)略，成為跨境電商人才成長的黃金平臺。

?? 硬性技能：語言、工具與經(jīng)驗三維度

哈爾斯對運營崗的核心要求可概括為：

1. ??語言能力??：英語為必備項，泰語能力者優(yōu)先（覆蓋東南亞市場）；
2. ??技術(shù)工具??：
   • 精通Office、ERP系統(tǒng)及OC渲染軟件；
   • 亞馬遜/速賣通等平臺操作經(jīng)驗；
3. ??經(jīng)驗門檻??：
   • 應(yīng)屆生：接受零經(jīng)驗，但需??1年內(nèi)掌握數(shù)據(jù)分析、活動策劃??；
   • 資深崗：2年以上經(jīng)驗，需獨立完成??爆款打造、Listing優(yōu)化??。

表：不同職級技能對比

?? 軟性素質(zhì)：數(shù)據(jù)思維與跨部門協(xié)作

哈爾斯在招聘中反復強調(diào)兩大特質(zhì)：

1. ??數(shù)據(jù)驅(qū)動決策??：
   • 每日分析流量轉(zhuǎn)化率，制定??廣告投放ROI優(yōu)化方案??；
   • 案例：某團隊通過??關(guān)鍵詞熱度分析??，3個月提升泰國市場銷量40%；
2. ??協(xié)同能力??：
   • 需聯(lián)動美工優(yōu)化詳情頁、對接物流處理清關(guān)異常；
   • 內(nèi)部協(xié)作SOP：運營提需求→美工48小時出稿→物流72小時發(fā)貨。

??零經(jīng)驗能否應(yīng)聘？??
可以！哈爾斯提供??“運營新人孵化計劃”??：

• 首月：跨境平臺規(guī)則培訓 + PS基礎(chǔ)課；
• 3個月：獨立負責1款產(chǎn)品上架；
• 轉(zhuǎn)正考核標準：店鋪轉(zhuǎn)化率≥行業(yè)均值。

?? 晉升路徑：從專員到管理層的三級跳

哈爾斯為員工設(shè)計清晰成長通道：

??薪資競爭力??：2023年哈爾斯高管平均薪酬??136.32萬??，同比增2.42%，印證“能力決定收入”的承諾。

? 應(yīng)聘指南：3步拿下Offer

1. ??簡歷優(yōu)化??：
   • 突出數(shù)據(jù)成果（例：“亞馬遜店鋪轉(zhuǎn)化率提升22%”）；
   • 附OC渲染作品集鏈接；
2. ??面試準備??：
   • 必考題：??如何解決清關(guān)單證不符？??（參考答案：協(xié)調(diào)貨代+72小時內(nèi)補交報關(guān)單）；
3. ??投遞方式??：

?? ??獨家洞察??：傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨境時，??復合型運營人才缺口達68%??（既懂平臺規(guī)則又熟悉供應(yīng)鏈）。哈爾斯依托泰國、瑞士基地，優(yōu)先招募具備??跨境物流異常處理能力??者——這正是你脫穎而出的關(guān)鍵！