以下是針對TikTok拉美地區(qū)招聘需求設(shè)計的招募話術(shù)方向及關(guān)鍵要點，結(jié)合要求中的業(yè)務(wù)重點與人才策略：

一、職業(yè)發(fā)展與全球化機遇

1. 「加入未來，連接全球」

TikTok拉美團(tuán)隊為候選人提供跨越地域的職業(yè)發(fā)展機會，例如員工可通過內(nèi)部調(diào)動機制參與跨國項目（如巴西→邁阿密、倫敦→紐約案例），接觸電商、內(nèi)容生態(tài)、邊緣計算等前沿業(yè)務(wù)，實現(xiàn)“本地深耕+全球視野”的雙重成長。

2. 「與行業(yè)頂尖人才共事」

TikTok拉美團(tuán)隊注重多元文化協(xié)作，候選人將融入由工程師、商業(yè)伙伴、策略管理者組成的國際化團(tuán)隊，運用本地洞察解決實際問題（如優(yōu)化拉丁美洲ISP網(wǎng)絡(luò)性能），直接影響數(shù)億用戶的產(chǎn)品體驗。

二、項目特色與培養(yǎng)體系

1. 「實戰(zhàn)型實習(xí)生計劃」

2. 「畢業(yè)生快速成長通道」

畢業(yè)生項目（0-1年經(jīng)驗）注重輪崗制，如TikTok Shop管培生可在墨西哥、巴西等市場輪換，學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈管理、創(chuàng)作者經(jīng)濟(jì)運營等核心技能，并通過導(dǎo)師制加速職業(yè)轉(zhuǎn)型。

三、文化契合與價值觀傳遞

1. 「我們需要的候選人特質(zhì)」

2. 「價值觀共鳴」

強調(diào)“挑戰(zhàn)現(xiàn)狀”的企業(yè)精神，引用員工案例：“在TikTok，你可以用一年時間完成其他公司三年的職業(yè)躍升——只要你有勇氣跳出舒適區(qū)”。

四、本地化招聘策略

1. 「高校合作計劃」

與拉美頂尖高校（如墨西哥UNAM、巴西圣保羅大學(xué)）共建實驗室，通過黑客馬拉松選拔技術(shù)人才，并提供實習(xí)轉(zhuǎn)正綠色通道。

2. 「靈活工作模式」

TikTok拉美推行混合辦公政策，允許學(xué)生兼職（如“Working Student Program”每周20小時彈性工作），兼顧學(xué)業(yè)與職業(yè)起步。

五、福利與差異化優(yōu)勢

1. 「薪酬競爭力」

技術(shù)崗年薪范圍顯著高于區(qū)域平均水平（參考邊緣策略經(jīng)理$90K-$288K），并提供股票期權(quán)、跨境醫(yī)療保險等全球化福利。

2. 「創(chuàng)新實驗場」

突出拉美市場的戰(zhàn)略地位：“這里不僅是TikTok用戶增長最快的地區(qū)之一，更是社交電商模式的試驗田——你的創(chuàng)意可能明天就成為全平臺的標(biāo)桿案例”。

應(yīng)用場景示例

“?Hablas el lenguaje de los Gen Z latinos? únete al equipo de TikTok Latinoamérica y redefine el futuro del entretenimiento y el e-commerce. ?Buscamos talentos apasionados por los videos cortos y las tendencias digitales! CarreraEnTikTok”

“在墨西哥城，我們每天有70分鐘的用戶活躍時長；在圣保羅，每分鐘新增1000個購物車訂單。加入我們，用代碼、創(chuàng)意或商業(yè)頭腦，參與塑造拉美數(shù)字經(jīng)濟(jì)的下一個十年?！?/p>

以上話術(shù)需結(jié)合具體崗位特性調(diào)整，重點突出TikTok在拉美的高速業(yè)務(wù)擴張與人才賦能機制，強化“本地化實踐+全球資源支撐”的雙重吸引力。