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英國TikTok爆發(fā)大規(guī)模員工離職潮勞資矛盾與團隊動蕩引熱議

2025-08-01 20:28:41
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1. 大規(guī)模裁員計劃與工會反應

  • TikTok計劃削減英國內容審核和安全團隊，涉及至少125名員工，占該部門約25%的崗位。工會（Communication Workers Union, CWU）表示，近98%的受訪員工收到裁員通知，并指出公司試圖通過外包和自動化技術降低成本。例如，TikTok計劃將部分工作轉移至薪資較低的“全球南方”國家（如哥倫比亞），這些地區(qū)的員工薪資僅為英國同崗位的10%左右。
  • 都柏林辦公室也宣布裁員300人（占當?shù)貑T工總數(shù)的10%），主要影響“信任與安全”團隊，進一步反映全球性結構調整。

    • 2. 自動化技術與外包替代

  • TikTok在內部郵件中表示，裁員是為了“利用先進技術提升審核效率和規(guī)?！保媱潓?0%的違規(guī)內容審核工作交給自動化系統(tǒng)完成。這一決策引發(fā)員工對工作穩(wěn)定性的擔憂，尤其是內容審核崗位被技術替代的爭議。

    • 3. 員工與工會的抗爭

  • 英國員工通過工會組織抗議裁員，要求公司采取“自愿離職優(yōu)先”政策以減少強制裁員，并批評TikTok將員工視為“可拋棄資源”。工會指出，裁員不僅影響個人生計，還可能削弱平臺內容安全管理的質量。

    • 4. 背景：TikTok的全球業(yè)務壓力

  • TikTok在美國面臨“剝離或封禁”法案壓力，需在2025年前找到新買家以避免被禁。其電商業(yè)務在歐美市場表現(xiàn)不佳，2024年未能達成銷售目標，導致多次結構調整。這些因素共同促使TikTok通過裁員和外包降低成本。

    • 5. 文化現(xiàn)象與員工主動離職

  • 盡管當前事件以裁員為主，但近年來TikTok上興起的“quittok”趨勢（員工直播辭職）反映了年輕一代對職場壓力的反抗。例如，澳大利亞員工Christina Zumbo通過視頻分享辭職過程，獲得數(shù)萬互動，顯示員工對透明化職場體驗的需求。雖然英國尚未報告類似案例，但這一文化可能間接影響員工對裁員的態(tài)度。

    • 英國TikTok員工的集體離職（或裁員）是公司應對全球業(yè)務挑戰(zhàn)、技術替代和成本壓縮的直接結果，同時工會和員工的抗爭凸顯了勞動權益與平臺治理之間的矛盾。如需進一步了解具體案例或進展，可參考TBIJ和CWU的公開報告。

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