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上海TikTok職場壓力解析：高強(qiáng)度工作與員工體驗(yàn)探秘

2025-07-25 11:57:34
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1. 加班文化與高強(qiáng)度工作節(jié)奏

  • 全球性加班傾向：TikTok在全球多個(gè)地區(qū)（包括美國、新加坡）均存在高強(qiáng)度工作模式。例如，美國員工曾爆料每周需開會85小時(shí)，且常因時(shí)差問題需深夜與國內(nèi)團(tuán)隊(duì)溝通。雖然上海地區(qū)未直接提及類似數(shù)據(jù)，但業(yè)務(wù)擴(kuò)張壓力和總部考核機(jī)制可能導(dǎo)致類似情況。
  • 國內(nèi)政策調(diào)整：字節(jié)跳動雖已于2021年取消“大小周”（一周單休、一周雙休），但仍有員工反映“下班時(shí)間變晚”，工作量未減少。結(jié)合TikTok電商團(tuán)隊(duì)因未完成目標(biāo)被公開批評的案例，可見業(yè)績壓力持續(xù)存在。

    • 2. 績效考核與裁員風(fēng)險(xiǎn)

  • 嚴(yán)格的績效評估：TikTok電商團(tuán)隊(duì)需每兩個(gè)月評估一次績效，連續(xù)低分者可能被納入改進(jìn)計(jì)劃或被裁員。2025年因美國電商目標(biāo)未達(dá)成，團(tuán)隊(duì)已開始通過低績效評分和離職補(bǔ)償縮減人員。上海作為字節(jié)跳動重要據(jù)點(diǎn)，業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)可能同樣嚴(yán)格。
  • 高壓與倦怠感：員工普遍反映“目標(biāo)設(shè)定過高”，即使加班也難以完成工作量，甚至有“需24小時(shí)輪班開發(fā)和測試”的情況。部分員工坦言“喪失動力”，尤其是在面臨潛在業(yè)務(wù)禁令時(shí)。

    • 3. 區(qū)域與崗位差異

  • 運(yùn)營類崗位薪資與壓力對比：上海TikTok運(yùn)營崗月薪集中在￥3-8K，年薪￥4-10W，2025年薪資較前一年下降65%，市場需求僅占上海海外電商公司的1.852%。薪資較低可能伴隨業(yè)務(wù)收縮帶來的競爭壓力。
  • 技術(shù)類崗位競爭激烈：例如機(jī)器學(xué)習(xí)算法工程師需處理廣告、電商等復(fù)雜業(yè)務(wù)，面臨前沿技術(shù)探索和千萬級數(shù)據(jù)優(yōu)化的挑戰(zhàn)，工作強(qiáng)度較高。新加坡團(tuán)隊(duì)雖工作節(jié)奏較緩（標(biāo)準(zhǔn)7點(diǎn)下班），但上海的國際化業(yè)務(wù)壓力可能更大。

    • 4. 文化與管理問題

  • 跨時(shí)區(qū)協(xié)作壓力：美國員工常抱怨需適應(yīng)中國時(shí)區(qū)開會，上海團(tuán)隊(duì)若涉及跨國協(xié)作也可能面臨類似問題。
  • 嫡系文化與晉升困境：部分員工指出內(nèi)部存在“非嫡系員工被邊緣化”現(xiàn)象，晉升機(jī)會受限于管理層的利益團(tuán)體，加劇職場內(nèi)卷。

    • 總結(jié)

    上海TikTok的工作強(qiáng)度與崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)目標(biāo)直接相關(guān)，電商和技術(shù)崗位壓力尤為突出。盡管公司取消了制度性加班，但業(yè)績導(dǎo)向的文化和全球化業(yè)務(wù)的高要求仍導(dǎo)致實(shí)際工作時(shí)長較長。若考慮加入，建議優(yōu)先關(guān)注團(tuán)隊(duì)具體業(yè)務(wù)方向及管理風(fēng)格，并評估個(gè)人對高強(qiáng)度工作的適應(yīng)性。

    上海TikTok職場壓力解析：高強(qiáng)度工作與員工體驗(yàn)探秘

    如需進(jìn)一步了解具體崗位的本地化政策，可參考招聘信息或內(nèi)部員工分享。

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