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TikTok國際版經(jīng)紀(jì)人高薪招募中攜手拓展全球市場賦能創(chuàng)作者跨境發(fā)展

2025-07-24 04:04:28
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一、崗位核心職責(zé)

1. 主播招募與簽約

  • 通過TikTok、Instagram、Facebook等平臺(tái)挖掘潛力主播，邀約其加入公會(huì)或機(jī)構(gòu)。
  • 針對(duì)海外市場，需熟悉不同國家的文化習(xí)慣和語言特點(diǎn)，部分崗位優(yōu)先考慮英語或小語種能力（如馬來語、阿拉伯語等）。

    • 2. 主播運(yùn)營管理

  • 負(fù)責(zé)主播的日常溝通、賬號(hào)運(yùn)營及粉絲增長策略制定，包括直播間互動(dòng)引導(dǎo)、內(nèi)容優(yōu)化等。
  • 根據(jù)直播數(shù)據(jù)（如觀看量、互動(dòng)率、營收數(shù)據(jù)）調(diào)整運(yùn)營方案，提升主播收益。

    • 3. 跨平臺(tái)協(xié)調(diào)與危機(jī)處理

  • 維護(hù)與TikTok平臺(tái)的關(guān)系，跟進(jìn)平臺(tái)政策變化并及時(shí)反饋。
  • 處理直播中的突發(fā)問題（如技術(shù)故障、違規(guī)內(nèi)容），快速調(diào)整策略。

    • 4. 數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)

  • 定期整理主播的流量、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)，向上級(jí)匯報(bào)并提出優(yōu)化建議。
  • 分析行業(yè)趨勢，為公司提供市場拓展方案。

    • 二、任職要求

    1. 語言與溝通能力

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  • 基礎(chǔ)英語交流能力是多數(shù)崗位的硬性要求，部分崗位需小語種能力。
  • 高情商和跨文化溝通能力，適應(yīng)與不同國家主播的協(xié)作。

    • 2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能

  • 無經(jīng)驗(yàn)者亦可應(yīng)聘，但需學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟悉TikTok平臺(tái)規(guī)則及直播生態(tài)。
  • 有國內(nèi)直播運(yùn)營或公會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備數(shù)據(jù)分析和商務(wù)談判能力者更佳。

    • 3. 適應(yīng)能力與工作節(jié)奏

  • 需適應(yīng)非固定工作時(shí)間（如下午至深夜班次）。
  • 接受遠(yuǎn)程辦公或異地團(tuán)隊(duì)協(xié)作，部分崗位需管理海外主播時(shí)差。

    • 三、薪資結(jié)構(gòu)與職業(yè)發(fā)展

    1. 薪資構(gòu)成

  • 基礎(chǔ)薪資：無責(zé)底薪普遍在3500-6000元，部分公司提供高提成（主播流水的1-2%）。
  • 提成與獎(jiǎng)金：根據(jù)主播流水或招募數(shù)量計(jì)算，優(yōu)秀者月薪可達(dá)2萬以上。

    • 2. 職業(yè)晉升路徑

  • 經(jīng)紀(jì)人→組長→區(qū)域經(jīng)理→海外負(fù)責(zé)人，部分公司提供內(nèi)部培訓(xùn)支持。
  • 可轉(zhuǎn)型為獨(dú)立運(yùn)營或跨境電商領(lǐng)域，利用TikTok流量拓展商務(wù)合作。

    • 四、行業(yè)趨勢與挑戰(zhàn)

    1. 市場潛力

  • TikTok海外直播市場仍處于藍(lán)海階段，尤其在中東、東南亞等地區(qū)增長迅速。
  • 三四線城市因運(yùn)營成本低，成為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)布局的新興市場。

    • 2. 主要挑戰(zhàn)

  • 跨文化管理：需應(yīng)對(duì)語言障礙和文化差異，例如中東主播的宗教習(xí)慣、歐美用戶的互動(dòng)偏好。
  • 競爭壓力：行業(yè)門檻較低，新人需快速積累資源，避免陷入低效競爭。

    • 五、求職建議

  • 新手入門：選擇提供系統(tǒng)培訓(xùn)的公司，從基礎(chǔ)招募和數(shù)據(jù)分析工作入手。
  • 技能提升：學(xué)習(xí)短視頻剪輯工具（如CapCut）、數(shù)據(jù)分析工具（如Google Analytics）。
  • 資源積累：通過社交媒體（如TikTok、LinkedIn）建立行業(yè)人脈，關(guān)注頭部公會(huì)動(dòng)態(tài)。

    • TikTok經(jīng)紀(jì)人工作兼具挑戰(zhàn)性與機(jī)遇，適合對(duì)直播行業(yè)感興趣、具備跨文化溝通能力和學(xué)習(xí)意愿的求職者。其核心價(jià)值在于通過資源整合與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)策略，幫助主播和平臺(tái)實(shí)現(xiàn)雙贏。

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