Shein招聘真相：跨境電商巨頭真的在"卡學(xué)歷"嗎？

2025年跨境電商行業(yè)持續(xù)火爆，作為行業(yè)領(lǐng)頭羊的Shein每次放出招聘信息都能引發(fā)熱議。最近在社交平臺(tái)上，一個(gè)話題持續(xù)發(fā)酵——"Shein卡學(xué)歷嗎？"這個(gè)話題不僅牽動(dòng)著求職者的神經(jīng)，更折射出整個(gè)行業(yè)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)變遷。

跨境電商行業(yè)的學(xué)歷迷思

打開(kāi)Shein官網(wǎng)的招聘頁(yè)面，運(yùn)營(yíng)崗要求"大專(zhuān)及以上"，技術(shù)崗寫(xiě)著"本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)"，看似與其他互聯(lián)網(wǎng)公司無(wú)異。但根據(jù)跨境電商協(xié)會(huì)2025年發(fā)布的《新外貿(mào)人才發(fā)展報(bào)告》，這個(gè)行業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷從業(yè)者占比達(dá)38.7%，明顯高于傳統(tǒng)電商的26.5%。這組數(shù)據(jù)背后，藏著行業(yè)發(fā)展的特殊邏輯。

在杭州跨境電商園區(qū)，我們采訪到27歲的李薇。這位大專(zhuān)畢業(yè)的運(yùn)營(yíng)主管帶領(lǐng)著10人團(tuán)隊(duì)，2024年單月GMV突破500萬(wàn)美元。"入職時(shí)確實(shí)被問(wèn)過(guò)學(xué)歷，但老板更關(guān)心我的速賣(mài)通實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。"她回憶道，"當(dāng)時(shí)我展示了自營(yíng)店鋪從0到月銷(xiāo)50萬(wàn)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，第二天就收到了offer。"

Shein的"實(shí)戰(zhàn)派"用人哲學(xué)

從Shein公布的2025年校招數(shù)據(jù)來(lái)看，本科及以上學(xué)歷占比65%，這個(gè)數(shù)字比三年前下降了12個(gè)百分點(diǎn)。人力資源總監(jiān)張明輝在行業(yè)論壇上透露："我們更關(guān)注候選人是否具備'跨境電商基因'，比如對(duì)海外消費(fèi)趨勢(shì)的敏感度、跨文化溝通能力，這些都不是學(xué)歷證書(shū)能直接體現(xiàn)的。"

在深圳龍崗的Shein運(yùn)營(yíng)中心，我們見(jiàn)到剛升任區(qū)域經(jīng)理的王浩。這位00后中專(zhuān)畢業(yè)生，用三年時(shí)間從倉(cāng)庫(kù)打包員做到管理崗。"剛?cè)肼殨r(shí)只會(huì)用谷歌翻譯和客戶溝通，現(xiàn)在能熟練運(yùn)用TikTok分析工具做市場(chǎng)預(yù)測(cè)。"他展示的釘釘工作臺(tái)里，密密麻麻排列著各國(guó)市場(chǎng)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)看板。

學(xué)歷與能力的博弈場(chǎng)

跨境電商行業(yè)特有的快節(jié)奏，正在重塑人才評(píng)價(jià)體系。某獵頭公司數(shù)據(jù)顯示，2025年Shein中高層管理者中，有跨境創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者占比41%，這個(gè)數(shù)字是學(xué)歷因素的1.7倍。廣州的第三方服務(wù)商陳總坦言："我們合作過(guò)的Shein采購(gòu)經(jīng)理，有人是海歸碩士，也有人是義烏小商品市場(chǎng)出身的'草根'，但共同點(diǎn)是都能準(zhǔn)確預(yù)判歐美流行趨勢(shì)。"

不過(guò)學(xué)歷門(mén)檻依然存在隱性標(biāo)準(zhǔn)。在技術(shù)研發(fā)崗位，Shein 2025年校招錄取的算法工程師100%具有碩士學(xué)歷，這與運(yùn)營(yíng)崗形成鮮明對(duì)比。這種差異化的用人策略，恰好反映了跨境電商企業(yè)"前段靈活，后端嚴(yán)謹(jǐn)"的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)。

破局者的成長(zhǎng)路徑

跨境電商行業(yè)正在創(chuàng)造新的晉升通道。在Shein內(nèi)部推行的"跨境星計(jì)劃"中，30%的參與者通過(guò)項(xiàng)目考核實(shí)現(xiàn)了學(xué)歷"跳級(jí)"。25歲的倉(cāng)儲(chǔ)組長(zhǎng)趙磊就是典型案例，他通過(guò)企業(yè)合作的教育項(xiàng)目，用兩年時(shí)間拿到了英國(guó)大學(xué)的遠(yuǎn)程學(xué)位。"公司報(bào)銷(xiāo)了70%的學(xué)費(fèi)，條件是必須通過(guò)TEM-8考試。"他笑著展示手機(jī)里的學(xué)習(xí)打卡記錄。

這種"邊工作邊升級(jí)"的模式正在被行業(yè)效仿。2025年跨境電商企業(yè)人均培訓(xùn)支出達(dá)到1.2萬(wàn)元，是傳統(tǒng)零售業(yè)的2.3倍。杭州某職業(yè)院校甚至專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)"Shein定向班"，將平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、跨境物流等實(shí)戰(zhàn)課程納入學(xué)分體系。

未來(lái)人才戰(zhàn)的關(guān)鍵變量

隨著Temu、TikTok Shop等新玩家入場(chǎng)，跨境電商的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈發(fā)激烈。行業(yè)薪酬報(bào)告顯示，2025年具有小語(yǔ)種能力的運(yùn)營(yíng)人才，薪資溢價(jià)達(dá)到40%，這個(gè)數(shù)值遠(yuǎn)超學(xué)歷帶來(lái)的15%差異。某跨境直播機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人透露："現(xiàn)在我們更愿意高薪聘請(qǐng)會(huì)講阿拉伯語(yǔ)的專(zhuān)科生，而不是只會(huì)英語(yǔ)的本科生。"

在Shein廣州總部，新落成的"全球買(mǎi)手中心"正在打破傳統(tǒng)認(rèn)知。這里既有常春藤畢業(yè)的時(shí)尚設(shè)計(jì)師，也有從廣州十三行市場(chǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的選品專(zhuān)家。人力資源部林經(jīng)理指著實(shí)時(shí)更新的電子屏說(shuō)："我們的KPI看板上，學(xué)歷背景欄三年前就取消了，現(xiàn)在重點(diǎn)追蹤的是'爆款命中率'和'市場(chǎng)響應(yīng)速度'。"

寫(xiě)在最后

回看"卡學(xué)歷"的爭(zhēng)議，本質(zhì)是傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)體系與新興業(yè)態(tài)的碰撞。在跨境電商這個(gè)日新月異的賽道，Shein們正在用業(yè)績(jī)證明：能讀懂Z世代審美的人，可能正在城中村的直播間選品；能預(yù)測(cè)季度流行色的人，也許剛結(jié)束海外市場(chǎng)的實(shí)地考察。當(dāng)行業(yè)發(fā)展到新階段，或許我們?cè)搯?wèn)的不再是"需要什么學(xué)歷"，而是"需要什么樣的能力"。

站在2025年的節(jié)點(diǎn)，跨境電商企業(yè)的人才戰(zhàn)略越發(fā)清晰：在標(biāo)準(zhǔn)化流程中保持靈活性，在數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)中保留人性化判斷。這種獨(dú)特的平衡術(shù)，或許正是Shein能持續(xù)領(lǐng)跑的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，比糾結(jié)學(xué)歷門(mén)檻更重要的，或許是培養(yǎng)出能解決實(shí)際問(wèn)題的"跨境思維"。