Shein離職潮背后：跨境電商的“快時尚”困局

2025年春季的廣州琶洲寫字樓里，跨境電商巨頭Shein的辦公區(qū)彌漫著微妙的氣氛。市場部主管林薇正在整理交接清單，這是她在這家明星企業(yè)的第893天。"今天是我last day，這棟樓里每層都有至少3個工位空著。"她在朋友圈寫道。這并非個案，第三方人力資源平臺"職脈"數(shù)據(jù)顯示，2025年1-3月Shein中國區(qū)員工主動離職率同比激增42%，其中工作滿3年的核心員工占比達37%。

Shein的瘋狂擴張與員工"過載"

在珠江新城的咖啡廳見到前供應(yīng)鏈經(jīng)理張昊時，他剛結(jié)束為期兩個月的環(huán)球旅行。"2023年我經(jīng)手過單日處理138個新款上架，凌晨三點還在協(xié)調(diào)孟加拉工廠的突發(fā)問題。"這位曾經(jīng)的"年度優(yōu)秀員工"轉(zhuǎn)動著咖啡杯，西裝袖口露出明顯的手表曬痕，"公司年營收突破800億美元那天，我突然發(fā)現(xiàn)已經(jīng)三個月沒在自然光下吃過午飯。"

Shein的數(shù)字化看板系統(tǒng)堪稱行業(yè)標桿，但實時滾動的數(shù)據(jù)正在成為員工的緊箍咒。2025年更新的內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，商品團隊每人日均處理設(shè)計稿從2020年的15份飆升至48份，而質(zhì)量檢測環(huán)節(jié)的容錯率卻壓縮到0.3%。"上周有個新人把'中國風(fēng)'標簽錯標成'東亞風(fēng)'，整個小組都被扣了季度績效。"某匿名員工在職場社區(qū)爆料。

文化沖突：東方效率與西方職場邏輯的碰撞

在Shein南京研發(fā)中心，算法工程師李航的辭職信引發(fā)了管理層震動。這位MIT博士在郵件中寫道："當(dāng)我的模型優(yōu)化使退貨率降低1.2%，得到的獎勵是更嚴苛的KPI，而不是專業(yè)認可。"這折射出中國跨境電商企業(yè)走向全球化時遭遇的深層矛盾——源自珠三角的"迭代文化"正遭遇西方職場倫理的挑戰(zhàn)。

領(lǐng)英發(fā)布的《2025跨境人才報告》顯示，在歐美地區(qū)Shein員工滿意度評分僅為67分，遠低于ZARA的82分和Temu的78分。典型矛盾集中在：中國總部要求的"即時響應(yīng)"與當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工時限制，總部推崇的"結(jié)果導(dǎo)向"與海外員工注重的流程規(guī)范。2024年法國分公司爆發(fā)的集體訴訟事件，正是因強制要求設(shè)計師周末處理中國時區(qū)的工作需求。

人才出走背后的行業(yè)警示

離職員工正在用腳投票改寫行業(yè)格局。原Shein北美市場總監(jiān)Emily Chen轉(zhuǎn)投競爭對手Temu后，主導(dǎo)推出的"72小時定制服務(wù)"搶下3%的市場份額。更值得關(guān)注的是，2025年Q1跨境電商領(lǐng)域新成立的37家初創(chuàng)公司中，有29家創(chuàng)始團隊包含Shein前員工，這個數(shù)字較三年前翻了兩番。

"我們正在目睹'Shein效應(yīng)'的擴散。"跨境電商觀察家王明遠在行業(yè)峰會上指出，"就像當(dāng)年華為走出的創(chuàng)業(yè)者重塑通信產(chǎn)業(yè)，Shein系人才正在用其磨練出的極致效率改造整個快時尚賽道。但硬幣的另一面是，這種人才流失可能動搖Shein的護城河。"

在白云機場的國際出發(fā)大廳，即將赴美深造的林薇最后看了眼手機里保存的工牌照片。"我會永遠記得那些創(chuàng)造奇跡的日夜，但時代變了。"她輕聲說。此刻，跨境電商的候機廳里，新的故事正在值機柜臺前醞釀。當(dāng)行業(yè)的齒輪轉(zhuǎn)得比時裝季還快時，或許該有人問問：我們究竟在追趕什么？