Shein全球擴(kuò)張背后的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”：2025年招工熱潮解析

2025年3月，跨境電商巨頭Shein在北美市場(chǎng)單月新增7個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)中心的消息引發(fā)行業(yè)震動(dòng)。這標(biāo)志著該企業(yè)繼2024年突破1800億美元估值后，正式開(kāi)啟第五輪全球供應(yīng)鏈體系升級(jí)。值得注意的是，其官網(wǎng)招聘頁(yè)面同期發(fā)布超過(guò)3.8萬(wàn)個(gè)崗位需求，涉及智能分揀工程師、跨境稅務(wù)專(zhuān)員等28個(gè)新興工種，單日簡(jiǎn)歷投遞量最高達(dá)4.2萬(wàn)份，形成跨境電商領(lǐng)域罕見(jiàn)的人才虹吸效應(yīng)。

柔性供應(yīng)鏈升級(jí)催生技術(shù)崗位井噴

根據(jù)國(guó)際物流協(xié)會(huì)2025年1月發(fā)布的報(bào)告，Shein的"實(shí)時(shí)時(shí)尚"系統(tǒng)已實(shí)現(xiàn)對(duì)全球143個(gè)市場(chǎng)的72小時(shí)極速達(dá)覆蓋。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，企業(yè)在德國(guó)慕尼黑設(shè)立的AI算法中心，僅2025年前兩個(gè)月就擴(kuò)招了1700名數(shù)據(jù)工程師。這些崗位要求候選人同時(shí)具備服裝設(shè)計(jì)知識(shí)圖譜構(gòu)建能力和供應(yīng)鏈動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)經(jīng)驗(yàn)，起薪較傳統(tǒng)電商平臺(tái)高出45%。

以西班牙馬德里智能倉(cāng)為例，該站點(diǎn)2025年新配置的300臺(tái)分揀機(jī)器人需要配套的運(yùn)維團(tuán)隊(duì)。當(dāng)?shù)厝肆Y源機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，具備工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)操作證書(shū)的技術(shù)工人周薪已從2024年的800歐元飆升至1250歐元。這種技術(shù)崗位的爆發(fā)性增長(zhǎng)，正在重塑歐洲職業(yè)教育體系，多所職業(yè)院校緊急開(kāi)設(shè)"智能倉(cāng)儲(chǔ)管理"定向培養(yǎng)班。

本土化戰(zhàn)略推動(dòng)跨國(guó)人才流動(dòng)

2025年Shein在巴西圣保羅設(shè)立的南美設(shè)計(jì)中心，創(chuàng)造了跨境電商行業(yè)的全新用工模式。該中心600名設(shè)計(jì)師中，有83%直接從當(dāng)?shù)貢r(shí)裝院校招聘，但需要接受為期三個(gè)月的"數(shù)字快反設(shè)計(jì)"特訓(xùn)。這種將傳統(tǒng)服裝設(shè)計(jì)與大數(shù)據(jù)分析結(jié)合的崗位，使應(yīng)屆畢業(yè)生起薪達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄べY的2.3倍。

更值得關(guān)注的是跨國(guó)管理人才的爭(zhēng)奪。據(jù)領(lǐng)英2025年Q1跨境人才流動(dòng)報(bào)告顯示，Shein從Zara、H&M等傳統(tǒng)快時(shí)尚企業(yè)挖角的中高層管理人員同比增長(zhǎng)217%。其中供應(yīng)鏈總監(jiān)級(jí)別的年薪包普遍包含股權(quán)激勵(lì)，部分崗位總薪酬突破百萬(wàn)美元。這種"降維打擊"式的人才戰(zhàn)略，正在加速行業(yè)格局的重塑。

綠色轉(zhuǎn)型催生ESG人才新賽道

2025年2月，Shein宣布投入5億美元建設(shè)的可持續(xù)創(chuàng)新中心，意外帶火了"循環(huán)經(jīng)濟(jì)工程師"這個(gè)新職業(yè)。崗位要求既熟悉紡織品化學(xué)分解技術(shù)，又具備碳足跡核算能力，全球符合條件的人才儲(chǔ)備不足2000人。為此，企業(yè)不得不與麻省理工學(xué)院合作開(kāi)設(shè)定向培養(yǎng)項(xiàng)目，首批學(xué)員尚未畢業(yè)就已獲得錄用承諾。

在東南亞制造基地，綠色生產(chǎn)督導(dǎo)員成為最緊缺的崗位。越南胡志明市人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)顯示，該崗位月薪從2024年的850美元暴漲至2200美元，依然面臨30%的缺口。應(yīng)聘者需要掌握REACH法規(guī)、清潔生產(chǎn)流程優(yōu)化等復(fù)合技能，傳統(tǒng)服裝業(yè)質(zhì)檢人員轉(zhuǎn)型需接受平均6個(gè)月的再培訓(xùn)。

跨境電商人才戰(zhàn)背后的產(chǎn)業(yè)變革

這場(chǎng)持續(xù)升溫的招工熱潮，實(shí)質(zhì)反映了跨境電商競(jìng)爭(zhēng)維度的根本轉(zhuǎn)變。2025年行業(yè)分析報(bào)告指出，企業(yè)間的較量已從單純的價(jià)格戰(zhàn)、物流戰(zhàn)，演進(jìn)為人才密度與組織效能的比拼。Shein在倫敦設(shè)立的消費(fèi)者行為研究院，聚集了來(lái)自22個(gè)國(guó)家的200名社會(huì)學(xué)家和算法專(zhuān)家，這種跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)的組建成本高達(dá)每年1.2億美元。

值得警惕的是人才爭(zhēng)奪帶來(lái)的行業(yè)失衡。第三方監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，2025年1-3月，中小跨境賣(mài)家核心崗位流失率同比上升19%，其中48%流向超大型平臺(tái)企業(yè)。這種"馬太效應(yīng)"迫使多個(gè)國(guó)家開(kāi)始醞釀跨境電商人才保護(hù)政策，荷蘭政府已出臺(tái)規(guī)定，要求平臺(tái)企業(yè)招聘本地員工比例不得低于65%。

在這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，Shein的招工策略既展現(xiàn)了跨境電商龍頭的前瞻布局，也暴露出行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要命題。當(dāng)技術(shù)迭代速度超過(guò)人才培養(yǎng)周期，如何構(gòu)建良性的人才生態(tài)，將成為影響整個(gè)行業(yè)未來(lái)十年的關(guān)鍵課題。