最近，知乎上出現(xiàn)了大量關(guān)于“運(yùn)營人30歲職場天花板”的話題，引發(fā)了眾多關(guān)注。這些話題背后，其實(shí)揭示了一種職場現(xiàn)象，即運(yùn)營人在到達(dá)一定年齡后，面臨著職業(yè)發(fā)展的瓶頸。每個(gè)人都希望自己的職業(yè)生涯能夠一帆風(fēng)順，但這樣的問題卻讓人心情沉重。

但運(yùn)營人在職場遭遇瓶頸，肯定有其深層次的原因。我們先來看一下當(dāng)代運(yùn)營人的現(xiàn)狀：他們每天都在絞盡腦汁地創(chuàng)新方案，挖空心思地增長用戶，費(fèi)盡心機(jī)地提高轉(zhuǎn)化率，拼了命地想完成業(yè)績。絕大部分運(yùn)營人將大部分精力都放在了內(nèi)容、增長、變現(xiàn)上，想盡辦法吸引用戶的眼球。如果到了30歲還沒有較強(qiáng)的核心競爭力，仍然做著底層工作，就可能面臨職場優(yōu)化的風(fēng)險(xiǎn)。

那么，運(yùn)營人該如何提升自己的核心競爭力，突破職場天花板呢？最有效的方法是提升數(shù)據(jù)分析思維與能力。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)是運(yùn)營工作的晴雨表，反映運(yùn)營工作成果的好壞。對于運(yùn)營人來說，無論是活動(dòng)策劃、用戶增長，還是產(chǎn)品決策，數(shù)據(jù)能力都能讓其變得不可替代。

早在幾年前，馬云就預(yù)測過，未來的珍貴資源將是數(shù)據(jù)。如今，數(shù)據(jù)已經(jīng)覆蓋到我們工作的每一個(gè)場景。對于運(yùn)營人員來說，無論是策劃活動(dòng)、增長用戶，還是對產(chǎn)品的決策，數(shù)據(jù)能力都能讓他們在工作中閃閃發(fā)光。不懂?dāng)?shù)據(jù)的運(yùn)營人就像一塊“廢柴”，不僅難以升職加薪，還可能隨時(shí)面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)據(jù)能力已經(jīng)成為當(dāng)代運(yùn)營人最需要掌握的能力之一。

大數(shù)據(jù)時(shí)代，如果運(yùn)營人不懂?dāng)?shù)據(jù)應(yīng)用，那么他們在職場將寸步難行。數(shù)據(jù)分析已經(jīng)成為企業(yè)招聘運(yùn)營的標(biāo)配，而且擁有數(shù)據(jù)分析能力的運(yùn)營崗位薪水也普遍較高。運(yùn)營人必須重視數(shù)據(jù)能力的提升，這不僅是升職加薪的需要，更是職場生存的需要。

那么如何提升數(shù)據(jù)能力呢？需要掌握數(shù)據(jù)分析工具，如Excel、SQL、Python等。需要掌握數(shù)據(jù)分析方法和模型，如用戶數(shù)據(jù)運(yùn)營模型、用戶流失預(yù)測模型等。需要具備數(shù)據(jù)意識(shí)，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)闡釋業(yè)務(wù)場景和邏輯，通過數(shù)據(jù)講故事，獲得老板的關(guān)注。只有具備了這三項(xiàng)能力，才能在以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的今天立足職場。如果作為一個(gè)運(yùn)營人，工作了三五年仍然只會(huì)簡單粗暴地看幾個(gè)常用數(shù)據(jù)，那就真的危險(xiǎn)了。因此提升數(shù)據(jù)能力對于每一個(gè)職場人來說都至關(guān)重要?！鴶?shù)據(jù)可視化讓你的故事更有說服力。

那怎么能快速掌握這三個(gè)能力呢？

想要快，就不要自學(xué)，誰網(wǎng)盤還沒有幾十個(gè)G的資料呢，最后不還是留著過年嘛！

想要實(shí)打?qū)嵉貙W(xué)真東西，實(shí)打?qū)嵉靥嵘龜?shù)據(jù)分析能力，就得找對地方。（來源：Kris浩）

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