年終巨額獎金45萬背后，負激勵機制讓賣家困惑：真相揭秘”
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年終獎是對于打工人一年辛勤工作的肯定。盡管今年跨境圈曬年終獎的氛圍不如往年熱烈，但仍有一些公司逆市增長，為員工發(fā)放豐厚的年終獎。例如，深圳某公司給員工發(fā)放的年終分紅，個人最高達到39萬元，讓人羨慕不已。廣州一賣家透露，公司內(nèi)部一位資深經(jīng)理的年終獎更是高達45萬元。
這些賣家也表示，許多銷售和運營的年終獎實際上遠高于上述數(shù)字，只是今年行業(yè)較為低調(diào)，甚至未舉辦表彰大會，就將年終獎靜靜發(fā)放。從幾千到數(shù)十萬不等，這一波獎金曬出，讓跨境人士對年終獎多了一份期待。并非每個人都能如愿以償，許多亞馬遜運營表示今年公司并未發(fā)放年終獎。
一些賣家揭露，部分跨境電商企業(yè)制定了頗為特殊的提成激勵制度，其中甚至包含了“負激勵”。即如果員工未能完成業(yè)績指標(biāo)，還會倒扣工資。
近日，有賣家曬出某跨境電商公司的2023年業(yè)績激勵機制表，“負激勵”引發(fā)廣泛討論。根據(jù)該機制，亞馬遜運營的提成按照到款金額的3%結(jié)算。如果月度利潤虧損，提成比例將減半；若虧損超過5萬人民幣，則取消當(dāng)月提成。全年的利潤率達到10%以上且完成銷售額的，按美金結(jié)算不同級別的獎勵年終。但未完成銷售額或利潤低于目標(biāo)時，將進行負激勵，扣除相應(yīng)金額。
許多運營人員對此表示不滿，認(rèn)為這種激勵制度并未起到激勵作用，反而逼迫他們追求業(yè)績，一旦業(yè)績不達標(biāo)就會面臨扣錢的困境。有賣家認(rèn)為，這可能是由不懂亞馬遜的老板引入的不合理的入場機制。隨著平臺規(guī)則的增多和疫情導(dǎo)致的成本上漲，賣家利潤受到影響，運營的待遇也相應(yīng)下滑。公司應(yīng)該幫助運營提升業(yè)績，而不是單純逼迫他們追求業(yè)績目標(biāo)。
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