2025年跨境電商招人難的原因分析
跨境電商招人難的原因
2025 年,在經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入以及政策紅利的推動(dòng)下,跨境電商行業(yè)發(fā)展極為迅速,但與此同時(shí),也顯現(xiàn)出一些問題,其中招人難的問題尤為突出。
跨境電商行業(yè)在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了迅猛發(fā)展,然而相關(guān)人才的培育與積累卻未能與市場需求同步,實(shí)戰(zhàn)型或高級(jí)運(yùn)營人才尤為稀缺,即便企業(yè)提供高薪,也難以覓得合適人選,這已成為該行業(yè)的普遍認(rèn)知。
原因 1:成熟的跨境電商人才數(shù)量稀少,企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘收到的簡歷屈指可數(shù)。前來面試的人員,往往因經(jīng)驗(yàn)欠缺、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不足等問題,難以通過面試,這讓企業(yè)在招聘方面頗為煩惱。
據(jù)最新新聞報(bào)道,近年來跨境電商市場規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,對(duì)人才的需求也日益增長。然而,目前高校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量有限,且實(shí)踐能力有待提高,導(dǎo)致企業(yè)難以招到符合要求的人才。
原因 2:雖然跨境電商的發(fā)展促使一些相關(guān)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)了人才培養(yǎng)并注重實(shí)踐,但仍存在一個(gè)尷尬的現(xiàn)象,即不少有經(jīng)驗(yàn)的人才并不愿意前來應(yīng)聘。
原因 3:實(shí)際上,行業(yè)內(nèi)并非完全沒有人才,只是那些有經(jīng)驗(yàn)、有能力的人大多選擇自主創(chuàng)業(yè)。畢竟在亞馬遜開店等跨境電商業(yè)務(wù)的入門門檻并不高,人們很容易進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。
原因 4:許多有經(jīng)驗(yàn)的員工在積累了一定經(jīng)驗(yàn)后,最終都選擇自己單干,成為了原企業(yè)的同行。
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