跨境從業(yè)者的金三銀四：挑戰(zhàn)與應(yīng)對

2025年的金三銀四，本應(yīng)是跨境從業(yè)者跳槽、應(yīng)聘的好時機，然而實際情況卻并非如此。

今年，跨境企業(yè)出價保守，崗位需求減少，求職市場的天平似乎并未偏向打工人。不少跨境人雖加入離職潮和招聘潮，但跳槽碰壁的情況屢見不鮮，跨境圈所謂的金三銀四或許已不復(fù)存在，跨境從業(yè)者面臨新挑戰(zhàn)。

據(jù)數(shù)據(jù)報告顯示，2025年春季有意向跳槽的白領(lǐng)占比26.1%，已更新簡歷找工作的白領(lǐng)占比高達64.1%。但今年跨境求職者面對的招聘市場熱度明顯下降，如亞馬遜運營在今年前2月的企業(yè)需求下降了40%。

從求職者的經(jīng)歷來看，跨境電商運營崗不僅招聘數(shù)量“縮水”，底薪也不盡人意。很多公司招聘信息上的薪資寫得很高，但實際詢問時卻大相徑庭。

不過，對于招聘者來說，今年某些求職者似乎在漫天要價。比如，許多做亞馬遜一年多的普通運營，薪資要求開到了10K+。這是因為如今亞馬遜的運營成本增加，大部分人得做好長期拿底薪的準備，而有提成的公司崗位又極少。

跨境求職者不僅在薪資上要與招聘方博弈，面試時也狀況頻出。不少打工人反映面試時頻頻遇到筆試，且內(nèi)容奇葩，除涉及工作能力外，還包括背調(diào)及許多與專業(yè)不相關(guān)的問題。甚至有公司用筆試來套經(jīng)驗，這引起了求職者的反感。面試本應(yīng)是雙向選擇，公司應(yīng)在招聘信息中寫明是否有面試題，以避免無效面試。

對于亞馬遜運營來說，如何避開求職中的坑十分重要。有經(jīng)驗的應(yīng)聘者提醒，應(yīng)盡量避開有筆試及套經(jīng)驗嫌疑的公司。在面試時，可通過提問來了解公司情況，比如提問公司結(jié)構(gòu)相關(guān)問題，能了解產(chǎn)品成熟度及公司運轉(zhuǎn)流程；詢問崗位工作內(nèi)容、公司年銷售額、產(chǎn)品類目等，關(guān)乎工資狀況和公司穩(wěn)定；了解企業(yè)文化，包括薪資構(gòu)成、加班文化等。

此外，有幾類公司需要格外避開。比如賣家A提到的夫妻檔公司，老板不懂運營還亂指揮；賣家B提到的啥都不懂型的老板、三五個人的小創(chuàng)業(yè)公司以及搞PUA的公司；賣家C提到的開荒公司和少于五人的公司。同時，面試時多查詢公司官網(wǎng)信息或向朋友打聽，也能幫助避坑。

總之，2025年的金三銀四對跨境打工人不太友好，這與市場大環(huán)境有關(guān)。招聘方掌握主動權(quán)，但求職者不應(yīng)放低姿態(tài)迎合不真誠的企業(yè)，招聘方也應(yīng)注重應(yīng)聘者實力。面試是雙向選擇，大家應(yīng)把握時機，找到稱心工作。

【最新消息】近日，有部分跨境企業(yè)開始嘗試新的招聘模式，以提高招聘效率和質(zhì)量，但效果還有待觀察。

（來源：侃侃跨境那些事兒）

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