招聘季聚焦四大因素:人才特質(zhì)、市場洞察、技術(shù)適應(yīng)性及創(chuàng)新能力決定跨境電商人才匹配度
近年來,新年過后,招聘季如期而至,盡管今年比以往來得稍晚一些。Kris浩有著多年的面試經(jīng)驗,見證了同事的離職和流動,他總結(jié)出跨境電商人應(yīng)具備的品質(zhì)和性格,在此與大家分享。
跨境電商人需要具備“反脆弱”的品質(zhì)。正如書中所述,玻璃杯易碎,鉛球穩(wěn)健,而乒乓球則能在落地后反彈。在面對困境時,我們要像乒乓球一樣,迎難而上,從困境中尋找機會,獲取最大利益??缇畴娚痰男蝿荻嘧儯艿皆S多不可控因素的影響,因此這種“反脆弱”的能力尤為重要。領(lǐng)導(dǎo)層需穩(wěn)健如鉛球,而新入職的員工也應(yīng)具備這種潛質(zhì),在試用期中便可逐漸顯現(xiàn)。
跨境電商人需要與時俱進。這要求具備強大的學(xué)習(xí)能力和總結(jié)能力。對于Kris浩來說,帶新人過程中,有些新人能迅速適應(yīng)新環(huán)境、掌握新知識,而有些則困難重重。這取決于個人的學(xué)習(xí)能力和調(diào)整能力。面對新的知識點、變故、政策和機遇,我們都需要迅速調(diào)整、學(xué)習(xí),以確保在各種環(huán)境下都能穩(wěn)定前行。在招聘新人時,Kris浩更看重學(xué)習(xí)能力,而非單純的工作經(jīng)驗。
相信運氣也是跨境電商人應(yīng)有的態(tài)度。運氣往往眷顧那些有準(zhǔn)備的人。如果你相信運氣,你會明白,未達成目標(biāo)或遇到困境,只是時機未到或運氣不佳。這種積極的心態(tài)會為你帶來意想不到的好效果。面試時,應(yīng)聘者積極向上的心態(tài)和對運氣的看法,都是重要的考察點。
良好的心理自助能力也是跨境電商人的必備素質(zhì)。這包括良好的適應(yīng)力。對于初入社會的應(yīng)屆生來說,需要快速適應(yīng)社會、同事和客戶。而對于有幾年經(jīng)驗的人來說,適應(yīng)新的公司和環(huán)境同樣重要。每個公司的規(guī)章制度、工作流程、工作氛圍都有所不同,適應(yīng)力是你在新環(huán)境中生存的唯一方法。
總結(jié)來說,跨境電商是一個充滿不確定性的行業(yè),沒有一定的個人技能難以生存。在面試時,Kris浩側(cè)重于考核以上四個方面的能力:反脆弱、與時俱進、相信運氣、心理自助能力。希望每位求職者都能找到合適的工作,公司也能招到合適的人才。
(來源:Kris浩)本文為作者個人觀點,不代表風(fēng)口星網(wǎng)立場。轉(zhuǎn)載需經(jīng)原作者授權(quán)同意。
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