"封號、裁員，我怎么一個人都沒見著。"這是一位跨境電商HR在群里發(fā)出的疑問。與他有相同感受的人不少。實(shí)際上，封號潮之下的跨境電商招聘市場并未冷卻。即使那些被封的大賣，在網(wǎng)上依然能發(fā)現(xiàn)，他們最近仍在大量發(fā)布招聘信息，似乎封號潮并沒有影響他們對未來市場的布局和對人才的渴求。

風(fēng)口星菌在招聘軟件上搜索發(fā)現(xiàn)，此前部分賬號被封的深圳某大賣的在招職位達(dá)到170個，負(fù)責(zé)招聘溝通的人員達(dá)到22個。招聘的職位類型包括運(yùn)營、產(chǎn)品、采購/貿(mào)易、技術(shù)、生產(chǎn)制造、設(shè)計(jì)、銷售、咨詢/翻譯/法律、人事/財(cái)務(wù)/行政、供應(yīng)鏈/物流、市場等。其中，運(yùn)營人員招聘數(shù)量最多，達(dá)到70個，其次是產(chǎn)品32個，采購/貿(mào)易24個，技術(shù)10個。

甚至大賣還招“跨境電商小白”（應(yīng)屆生），負(fù)責(zé)Wish/亞馬遜/速賣通/ebay/lazada/shopee（其一）平臺的賬號運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，協(xié)同公司及產(chǎn)品開發(fā)部門進(jìn)行市場調(diào)查、分析，制作銷售明細(xì)報(bào)表，進(jìn)行銷售分析。

細(xì)看其招聘職級，確實(shí)有不少“經(jīng)理”、“主管”級別的崗位正在招聘中，比如亞馬遜精品運(yùn)營主管、亞馬遜賬號管理經(jīng)理、亞馬遜賬號申訴主管、Wish主管、產(chǎn)品經(jīng)理、空海運(yùn)高級物流經(jīng)理等。

值得注意的是，在“發(fā)展空間”一欄，大賣的表述是：目前處于業(yè)務(wù)高速擴(kuò)張時(shí)期，缺乏大量中層管理人員，晉升機(jī)會多，晉升機(jī)制完善。

風(fēng)口星菌發(fā)現(xiàn)，這家大賣在之前已經(jīng)宣布開始對組織架構(gòu)做調(diào)整，擴(kuò)充并優(yōu)化了現(xiàn)有亞馬遜團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)階段團(tuán)隊(duì)規(guī)模已增至數(shù)百人，占員工總數(shù)近三分之一%，并稱未來將在人、財(cái)、物等資源的分配上優(yōu)先考慮相關(guān)團(tuán)隊(duì)的需求。雖然封號潮導(dǎo)致大賣面臨業(yè)績波動的風(fēng)險(xiǎn)，但大賣表示，如轉(zhuǎn)型成功，全體股權(quán)擁有者及員工都能獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。

上半年，不少大賣由于賬號被封以及員工離職單干等因素，導(dǎo)致大批人員流動，管理人員變化也非常大，動則數(shù)百個經(jīng)理離職。從這個角度看，在封號潮的影響下，大賣們可能正在進(jìn)行新一輪的人才盤點(diǎn)，以支撐其架構(gòu)調(diào)整。

大賣大概率會重新規(guī)劃與布局亞馬遜平臺的發(fā)展路線，風(fēng)口星菌發(fā)現(xiàn)，深圳某大賣在最新的招聘信息中，更多強(qiáng)調(diào)招聘高級運(yùn)營、精品運(yùn)營，此類崗位工作經(jīng)驗(yàn)也大多要在3-4年以上。

另一個深圳大賣此前遭遇封號潮，旗下多個品牌店鋪因贈送禮品卡被封。風(fēng)口星菌通過該品牌在招聘平臺的數(shù)據(jù)顯示，近期招聘人數(shù)也不少，多達(dá)51個，薪資也不低。

至于沒有被封號的大賣，或許是對未來業(yè)務(wù)發(fā)展的自信，此時(shí)也在向跨境人才拋出橄欖枝，比如深圳一家居大賣，正大量招募具有相關(guān)領(lǐng)域行業(yè)背景的銷售推廣人員、倉儲管理人員、系統(tǒng)研發(fā)人員、平臺運(yùn)營等。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對于抗風(fēng)險(xiǎn)較強(qiáng)的大賣來講，這時(shí)候可能是招聘精英人才的好時(shí)機(jī)。一些大賣在拓展新平臺、新業(yè)務(wù)，如果公司無法及時(shí)聘請到所需的相關(guān)專業(yè)人才，導(dǎo)致相應(yīng)人力資源無法匹配新業(yè)務(wù)開展的需求，則新項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展將存在人力風(fēng)險(xiǎn)。

對于正在找工作、擁有運(yùn)營能力的跨境人，這或許是一次新的職場機(jī)會。從這個角度看，運(yùn)營人才在未來可能更值錢！

在此之前，你得先過面試這一關(guān)。

"一頓面試猛如虎，月薪不到四千五"。就業(yè)機(jī)會隨處可見，但對于多輪面試尤其是三輪以上面試的企業(yè)，大家需要慎重考慮。

"巔峰四輪面試之后，月薪不到5K。"一位運(yùn)營在網(wǎng)上分享了自己的面試經(jīng)歷，令人有點(diǎn)哭笑不得。深入了解后，發(fā)現(xiàn)了面試過程中的曲折經(jīng)歷。一開始，候選人順利通過了筆試和初步面試，隨后又經(jīng)歷了電話面試和經(jīng)理面試，本以為求職過程就要圓滿結(jié)束，然而卻接到了總部HR需要再次面試的通知。經(jīng)歷了四五輪面試后，本以為能夠找到一份不錯的工作，結(jié)果卻被告知月薪只有4500元。

有HR對此表示疑惑，這是面試某部委還是世界五百強(qiáng)企業(yè)？即使是世界五百強(qiáng)，也不應(yīng)該有這么繁瑣的面試流程，而且薪資水平與面試環(huán)節(jié)似乎并不匹配。這種經(jīng)歷讓求職者感到困惑和失望。

在跨境領(lǐng)域工作的求職者也有類似的經(jīng)歷。在深圳，一位跨境工作者曾經(jīng)歷了一次漫長的面試過程，包括做題、與主管面談，甚至還被要求去總監(jiān)辦公室用英語交流。經(jīng)過一個多小時(shí)的交談后，得到的薪資卻是3200元。這樣的結(jié)果讓他質(zhì)疑，美好的開始難道就意味著交完房租后生活拮據(jù)的現(xiàn)實(shí)嗎？

實(shí)際上，對于亞馬遜中小賣家的面試，通常只需一輪面試即可。通常是老板親自面試，覺得合適就直接錄用，薪資普遍也能達(dá)到6000元。而對于規(guī)模稍大的企業(yè)，一般通過人力和主管兩輪面試就能結(jié)束。一位參加過某上市大賣面試的運(yùn)營表示，大賣對運(yùn)營崗位的面試通常不會超過三輪，大部分在兩輪就能結(jié)束。如果面試輪次過多，可能意味著企業(yè)在浪費(fèi)時(shí)間，沒有有效的篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制。

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