今年伊始，亞馬遜跨境電商行業(yè)迎來了人才爭奪的熱潮。各大企業(yè)紛紛開啟搶人大戰(zhàn)，如棒谷、Anker等大賣在招聘網(wǎng)站上新增了大量崗位。其中，棒谷更是發(fā)布了超過400個崗位，足以看出企業(yè)對人才的渴求。

不少大型賣家在新年伊始就發(fā)布了上百個崗位，預示著今年他們將在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域進行布局并大力擴張。與此許多中小賣家發(fā)布的招聘信息卻鮮有人問津。有些賣家表示，盡管一天面試了8-10人，卻難以找到合適的人選。

在這一背景下，市場競爭愈發(fā)激烈。為了吸引人才，一些賣家提供的薪資待遇相當優(yōu)厚。例如，有的運營崗位即使工作經(jīng)驗不滿一年，月薪也能達到一萬以上。而主管級別的電商操盤手底薪更是高達年薪五十萬。

這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，除了薪資待遇的吸引力外，還有部分原因在于當前許多90后、00后的就業(yè)觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變。他們更傾向于自由職業(yè)，寧愿在家開設(shè)網(wǎng)店，享受較為自由的工作時間，也不愿接受傳統(tǒng)的朝九晚五工作制度。甚至有一些本科生、研究生選擇從事送外賣等工作，放棄了穩(wěn)定的白領(lǐng)工作。他們的就業(yè)觀念不再僅僅為了薪水，更多地追求好玩和自由度。

還有一些運營人員覺得與其為老板賺錢，不如自己創(chuàng)業(yè)，這樣前途更好，且可能賺取更多利潤。即使啟動資金不足，也可以尋求融資。

跨境電商行業(yè)的繁榮也為這一現(xiàn)象提供了背景。去年，亞馬遜老賣家的利潤成倍增長，因為國外消費者更傾向于在線購物，導致許多線下實體業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊。由于疫情的影響，許多傳統(tǒng)B2B業(yè)務(wù)開始轉(zhuǎn)向線上，國內(nèi)電商老板也紛紛進軍亞馬遜市場。今年，跨境電商領(lǐng)域變得尤為熱鬧，吸引了大量傳統(tǒng)外貿(mào)公司、國內(nèi)電商賣家以及原本就已存在的跨境電商老賣家的加入。

面對人才競爭激烈的市場環(huán)境，除了高薪聘請經(jīng)驗豐富的運營人員外，也有賣家選擇招聘應屆畢業(yè)生。雖然需要投入時間和精力進行培養(yǎng)，但他們的忠誠度較高。對于能否操盤爆款的問題，實際上需要很強的運營能力才能勝任。但普通的銷售崗位并不需要豐富的經(jīng)驗，簡單的培訓就能讓他們上崗。更何況應屆畢業(yè)生的工資相對較低，可以為企業(yè)節(jié)省大量人力成本，增加利潤。

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