跨境通發(fā)布4300萬(wàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

想要留住人才，僅靠畫(huà)大餅、灌雞湯是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有實(shí)實(shí)在在的“money”才是促使員工努力工作的永恒動(dòng)力。在這方面，大企業(yè)往往更有舉措。

2025年，跨境電商巨擘跨境通發(fā)布了一項(xiàng)4300萬(wàn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。此次激勵(lì)計(jì)劃覆蓋人群包括子公司環(huán)球易購(gòu)的195名關(guān)鍵員工以及帕拓遜的57名關(guān)鍵員工，共計(jì)256人，其中包含公司董事、副總經(jīng)理及公司骨干等。

作為環(huán)球易購(gòu)的核心人物，跨境紅人老吳（吳慶華）此次有幸獲得50萬(wàn)股。

計(jì)劃明確，限制性股票授予后即進(jìn)行鎖定。激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票適用不同的限售期，分別為12個(gè)月、24個(gè)月和36個(gè)月，限售期均自激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票授予登記完成之日起計(jì)算。

當(dāng)然，想要變現(xiàn)并非易事。明文規(guī)定了各家子公司的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：

（1）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象為公司董事時(shí)，其解除限售的條件為：限售期內(nèi)綜合考評(píng)兩家全資子公司業(yè)績(jī)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況。只有當(dāng)兩家全資子公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)同時(shí)達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度所獲授的限制性股票才可全部解除限售；若僅有一家全資子公司的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，則激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度所獲授的限制性股票解除限售比例僅為50%；若兩家全資子公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)均未達(dá)標(biāo)，則激勵(lì)對(duì)象所獲授的限制股票不得解除限售，由公司按回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)注銷(xiāo)。

（2）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象為分管全資子公司環(huán)球易購(gòu)的公司高級(jí)管理人員、公司全資子公司環(huán)球易購(gòu)及其下屬公司管理層及核心骨干、全資子公司帕拓遜及其下屬公司管理層及核心骨干時(shí)，其解除限售的條件為：限售期內(nèi)分別考評(píng)各家全資子公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象所在子公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)標(biāo)，該子公司的激勵(lì)對(duì)象（含分管子公司的高管）對(duì)應(yīng)年度所獲授的限制性股票解除限售；激勵(lì)對(duì)象所在子公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，則該子公司的激勵(lì)對(duì)象（含分管子公司的高管）所獲授的限制股票不得解除限售，由公司按回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)注銷(xiāo)。

假設(shè)跨境通2025年6月授予限制性股票，授予日市場(chǎng)價(jià)格為9.63元/股（假設(shè)以2025年5月15日收盤(pán)價(jià)作為授予日市場(chǎng)價(jià)格，最終授予日市場(chǎng)價(jià)格以實(shí)際授予日收盤(pán)價(jià)為準(zhǔn)），基于市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行測(cè)算，2025年至2028年授予的限制性股票成本攤銷(xiāo)情況見(jiàn)下表：

補(bǔ)充說(shuō)明限制性股票的授予價(jià)格和授予價(jià)格的確定方法：授予價(jià)格本計(jì)劃授予的限制性股票授予價(jià)格為每股6.08元。（5月20日股價(jià)：8.89元）這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，如果參與計(jì)劃的員工全額認(rèn)購(gòu)所有4300萬(wàn)股限制性股票，跨境通可以募集到2.6144億元。這對(duì)于相當(dāng)消耗現(xiàn)金流的跨境電商公司而言，無(wú)疑是一個(gè)非常好的現(xiàn)金補(bǔ)充，連銀行貸款利息都省了！跨境通方面表示，該部分資金將全部用于補(bǔ)充公司流動(dòng)資金。