跨境電商賣家員工的職業(yè)道德問題，特別是運(yùn)營人員私下在銷售平臺(tái)開店，甚至包括亞馬遜平臺(tái)的運(yùn)營人員私自銷售公司產(chǎn)品的現(xiàn)象，該如何應(yīng)對？下面這個(gè)案例為我們提供了一個(gè)處理思路。

案件概述

錢某是A電子商務(wù)公司的員工，他與A電子商務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。保密協(xié)議中明確規(guī)定，錢某在職期間不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與A電子商務(wù)公司同類的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，也不得參與任何與A電子商務(wù)公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的公司或組織的經(jīng)營。入職一年后，錢某與另一名同事吳某共同在亞馬遜平臺(tái)開設(shè)了網(wǎng)店，并注冊了商標(biāo)銷售服裝。吳某以私人名義從A電子商務(wù)公司的供應(yīng)商處采購了服裝，并加上了他們自己的商標(biāo)進(jìn)行銷售。

A電子商務(wù)公司發(fā)現(xiàn)后，向法院提起訴訟，要求錢某支付違約金并返還非法收益。在一審中，法院認(rèn)為A電子商務(wù)公司未能證明錢某的行為構(gòu)成“自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”，因此駁回了公司的訴訟請求。

判決結(jié)果及法律解析

A電子商務(wù)公司不服一審判決結(jié)果，提起上訴并提交了新證據(jù)。二審法院認(rèn)為，錢某作為公司員工，在職期間不得經(jīng)營與用人單位同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。錢某的行為違反了雙方約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但關(guān)于違約金的金額，法院認(rèn)為A電子商務(wù)公司主張的數(shù)額過高，超過了實(shí)際損失。根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，以及雙方簽訂的保密協(xié)議中的規(guī)定，錢某應(yīng)支付的違約金金額為其上年度薪酬總額的兩倍。至于返還違約所獲利益的部分，由于A電子商務(wù)公司未能充分證明錢某所獲得的利益具體金額，因此該部分訴訟請求未被支持。

二審法院判決錢某支付違約金并駁回A電子商務(wù)公司的其他訴訟請求。同時(shí)提醒用人單位在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中應(yīng)明確競業(yè)限制條款，并在發(fā)現(xiàn)員工違反約定時(shí)及時(shí)收集和保留證據(jù)。

（本文來源于跨境法律人，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表任何機(jī)構(gòu)的立場。）在跨境電子商務(wù)快速發(fā)展的背景下，對相關(guān)法律問題應(yīng)有清晰的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對措施。在雇傭員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制條款并嚴(yán)格執(zhí)行，以保護(hù)自身權(quán)益不受損害。員工也應(yīng)遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，不得損害原公司的利益。