自今年六月份起，關(guān)于“騰訊要求員工不加班”的新聞逐漸登上了微博熱搜榜首，該舉措亦為不少?gòu)臉I(yè)者樹立了反對(duì)"內(nèi)卷"的第一道標(biāo)桿。不久后，字節(jié)跳動(dòng)、快手等企業(yè)也緊隨其后開始實(shí)行雙休制度，進(jìn)而點(diǎn)燃了打工者反對(duì)加班之風(fēng)！

綜合數(shù)據(jù)透露，如快手、字節(jié)跳動(dòng)、vivo、Boss直聘等大型互聯(lián)網(wǎng)公司及附屬業(yè)務(wù)部門，以及剛剛邁入周末雙休之列的格力電器，無(wú)不顯露出業(yè)界變革的風(fēng)向。然而在跨境電商行業(yè)中，我們更是能看出變革的蹤跡。據(jù)專業(yè)數(shù)據(jù)來源風(fēng)口星菌所提供的招聘平臺(tái)公開信息整理發(fā)現(xiàn)，眾多大型跨境電商企業(yè)已在招聘信息中明確標(biāo)注了雙休制度。

跨境電商行業(yè)在雙休制度方面也正逐漸趨于規(guī)范。深圳作為全國(guó)跨境電商企業(yè)的聚集地，其各區(qū)的企業(yè)雙休制度呈現(xiàn)出明顯的地域差異。南山區(qū)企業(yè)的雙休制度尤為普遍，其次是福田區(qū)，而龍華、龍崗區(qū)的企業(yè)則多以大小周或5.5天工作制為主，但也不乏有部分企業(yè)選擇單休。

對(duì)此，不少社交媒體在發(fā)布招聘信息時(shí)，人力資源部門會(huì)特別強(qiáng)調(diào)雙休制度，以此吸引人才的關(guān)注。一位跨境電商企業(yè)的HR也表示，在招聘信息中明確標(biāo)注雙休制度已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一種體現(xiàn)。這一變化使得許多亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員開始熱烈討論跨境電商行業(yè)的雙休話題。

有專家認(rèn)為，企業(yè)從鋪貨模式轉(zhuǎn)向精品模式可能與雙休制度的推行有所關(guān)聯(lián)。由于鋪貨模式在運(yùn)營(yíng)上需投入大量精力、需隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種變化，因而單從工作量上看更易使員工感到疲勞和壓抑。相較之下，精品模式更注重前期的推廣和策略制定，運(yùn)營(yíng)人員的工作量相對(duì)輕松，也更容易實(shí)現(xiàn)雙休。正如近期實(shí)行雙休的兩家大賣都是專注于垂直類目的精品賣家。

對(duì)于員工而言，單休往往被視為效率較低的工作時(shí)間安排。許多員工表示，非自愿的加班往往引發(fā)反感，周六的工作效率也往往較低。相反，合理的雙休制度更容易提高員工的工作效率。有運(yùn)營(yíng)人員表示，即使周末休息時(shí)也會(huì)開電腦查看賬號(hào)情況，而且完成的工作量并不會(huì)減少。

有網(wǎng)友分析認(rèn)為，單休或雙休的選擇與行業(yè)有關(guān)，也與公司的規(guī)模有關(guān)。大部分初創(chuàng)型或規(guī)模較小的公司常采用單休或5.5天工作制。隨著公司規(guī)模擴(kuò)大至100人左右時(shí)，大小周制度更為常見。而當(dāng)公司規(guī)模達(dá)到500人以上時(shí)，雙休開始逐漸成為主流。這也意味著隨著行業(yè)的規(guī)范和企業(yè)的成長(zhǎng)，跨境電商企業(yè)在薪酬和休息制度等方面將更加完善。

就目前的市場(chǎng)環(huán)境而言，完全實(shí)現(xiàn)雙休仍存在一定難度。打工者能否與資本抗衡仍取決于市場(chǎng)的供需關(guān)系。最后我們想問問大家，您所在的公司是實(shí)行雙休還是單休呢？【文/風(fēng)口星跨境 柯仕龍】

本文為作者原創(chuàng)作品，未經(jīng)允許不得復(fù)制、轉(zhuǎn)載或其他方式使用本作品內(nèi)容。如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系觀察員進(jìn)行溝通協(xié)商，違規(guī)轉(zhuǎn)載將追究法律責(zé)任！同時(shí)歡迎您掃描屏幕下方的二維碼加入我們的跨境職場(chǎng)雙休交流群，共同探討行業(yè)話題！