隨著春節(jié)的結(jié)束，傳統(tǒng)外貿(mào)的用工季也如期而至。近兩年來的景象已不再繁榮，用工荒已成為外貿(mào)企業(yè)的新常態(tài)?？缇畴娚唐髽I(yè)為了開源節(jié)流，除了裁員，降薪也成為了一種手段，降幅甚至超過30%。面對這樣的困境，企業(yè)的HR們絞盡腦汁，想盡各種新花樣來招聘人才。

新年伊始，招聘之戰(zhàn)已經(jīng)打響。在深圳，一家企業(yè)推出的盲盒崗位模式，旨在吸引那些不知道自己適合什么崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生。這一舉措反映出企業(yè)面臨無工可招的困境。

相較于其他行業(yè)，外貿(mào)工廠的人員流失更為嚴重。工廠忙碌時，工人們要求加薪，否則就會流向競爭對手。外貿(mào)企業(yè)呈現(xiàn)兩極分化態(tài)勢，一邊是企業(yè)訂單大幅縮水，員工閑置，收入減少；另一邊則是供不應(yīng)求，訂單大幅增加，面臨用工短缺。

跨境電商行業(yè)也面臨著新一輪的用工荒。相較于外貿(mào)工廠的困境，跨境電商在經(jīng)歷春節(jié)前后的離職潮和招聘潮后，去年年底的人才缺口尚未填補。而去年跨境電商賣家經(jīng)歷的封號潮、倒閉潮、運費漲價潮等事件，使得企業(yè)招聘更加謹慎，技能要求更加嚴苛，薪資水平也有所下降。

應(yīng)聘者對于薪資的要求卻在不斷上漲。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后開工近25%的人想跳槽，要求漲薪至少20%-30%。對于跨境行業(yè)的打工來說，薪資是影響跳槽的重要因素之一。一些跨境企業(yè)HR反映，一些求職者對于底薪的要求過高，而對于營銷、客戶行為分析等方面的經(jīng)驗卻非常有限。這也反映出行業(yè)對于人才的需求和求職者之間的競爭激烈程度在不斷增加。

為了應(yīng)對跨境招聘難的問題，我們有以下幾點建議供參考：

一、做好“最后一公里”工作是非常重要的一個環(huán)節(jié)。企業(yè)在面試結(jié)束后及時聯(lián)系候選人并回答他們的問題和疑惑消除他們的疑慮可以提高入職成功率。二、建立內(nèi)推獎勵機制也是一個有效的做法。通過讓在職員工推薦崗位人選可以保證應(yīng)聘人員的精準性同時也能提高新員工的歸屬感。三、利用老板或高管的圈子也是一個很好的方法。企業(yè)老板或高管參與到招聘中可以更好地了解企業(yè)所需的人才吸引行業(yè)精英的注意。為了更好地幫助企業(yè)招募人才風口星跨境發(fā)起了一項活動為跨境電商企業(yè)提供了一個展示招聘信息的平臺歡迎廣大跨境電商企業(yè)報名參與！請注意版權(quán)問題任何個人或組織不得未經(jīng)許可擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)載本文聯(lián)系相關(guān)觀察員以避免侵權(quán)風險！