近期又發(fā)生了一起代加工工廠老板被兼職代運營團(tuán)隊欺騙的事件。據(jù)網(wǎng)友透露，這些代加工工廠老板多數(shù)年紀(jì)較長，對電商運營不太熟悉，正處于向跨境電商轉(zhuǎn)型的初期階段。他們在各大招聘平臺上發(fā)布了高薪招聘廣告，吸引了一些所謂的兼職代運營團(tuán)隊的注意。這些代運營團(tuán)隊以各種理由，如家庭緊急情況或尚未離職等，說服老板們省略面試流程，在線上進(jìn)行一個月的兼職工作嘗試，并承諾會給工廠帶來顯著的成果，同時薪資要求也不算高。

這些所謂的代運營實際上只是進(jìn)行了一些燒錢的推廣，每天的工作內(nèi)容也僅僅是優(yōu)化標(biāo)題等表面工作。錢燒了不少，但業(yè)績卻毫無起色，還導(dǎo)致了大量的廣告費用和時間被浪費。

事實上，真正的亞馬遜運營絕非如此輕松，需要承擔(dān)許多責(zé)任和壓力。旺季時，運營的困難和尷尬更是被頻繁提及。許多運營人員感嘆，做亞馬遜運營似乎沒有出頭之日，如果不獨立出來自己干，就永遠(yuǎn)找不到自我價值的體現(xiàn)。確實，公司規(guī)模和老板的認(rèn)知水平都可能限制運營的職業(yè)發(fā)展。

關(guān)于薪資抽成的問題也讓許多亞馬遜運營的從業(yè)者感到困擾。他們不怕辛苦，但看到每次發(fā)下來的工資抽成如此之少，讓人感到疲憊。有的運營人員在進(jìn)入公司時被告知按毛利算提成，但后來卻發(fā)現(xiàn)倉庫租金也要平攤進(jìn)去，實在難以接受。許多亞馬遜運營的從業(yè)者都有類似的遭遇，對于抽成算法的多變性深感不滿，甚至有些公司還會在員工做出成績后修改規(guī)則來坑員工。

加班問題也是運營的痛點之一。許多賣家都遭遇過公司要求強(qiáng)制加班的情況，而且加班時間長、沒有加班費，只有微不足道的餐補(bǔ)。一位賣家表示，自己已經(jīng)連續(xù)一個月晚上八點半才下班，感到非常難受。甚至有的賣家表示自己在重要節(jié)點和旺季時，不得不加班到更晚，而且沒有任何補(bǔ)償。對于這種情況，一些資深運營認(rèn)為，關(guān)鍵是要保證有效的加班和相應(yīng)的激勵機(jī)制。

做亞馬遜運營最考驗?zāi)托牡氖怯龅讲欢b懂的老板。從接手新的店鋪到做出成績需要漫長的時間，如果遇到一個不懂行的老板，那就會增加許多不必要的麻煩。最近就有賣家吐槽自己的老板在Prime Day期間降低廣告預(yù)算、隨意改動價格等行為，讓人感到很無奈。許多賣家都表示遇到過類似的情況，外行的老板喜歡指手畫腳，讓人感到心累。做亞馬遜運營并沒有那么容易，不管面對什么困難，都考驗著一個運營人員的心態(tài)。各位從業(yè)者可以在評論區(qū)留言分享自己的經(jīng)歷和感受。 （來源：跨境咸魚）