隨著跨境電商行業(yè)的迅猛爆發(fā)，亞馬遜平臺成為眾多賣家的首選。近日，關(guān)于亞馬遜運(yùn)營的招聘問題引發(fā)了廣泛關(guān)注。面對日益增長的賣家數(shù)量，優(yōu)秀的亞馬遜運(yùn)營人才成為各大企業(yè)的爭奪焦點(diǎn)，搶人大戰(zhàn)一觸即發(fā)。

據(jù)悉，亞馬遜運(yùn)營崗位數(shù)量暴增，去年深圳地區(qū)的崗位數(shù)量是15萬，而今年這一數(shù)字已經(jīng)翻了一番，達(dá)到30萬。這一數(shù)據(jù)令人震驚，也反映出跨境電商行業(yè)的繁榮與火熱。

隨著新賣家的不斷涌入，亞馬遜平臺上的競爭也日益激烈。根據(jù)研究公司的數(shù)據(jù)，僅在2021年1月至3月期間，亞馬遜就新增了29.5萬名新賣家，平均每天新增3700多個新賬戶。這一數(shù)字預(yù)示著跨境電商行業(yè)的競爭將進(jìn)一步加劇。

除了龐大的市場需求外，亞馬遜新站點(diǎn)的開辟也吸引了大量新賣家的關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，美國站是新增賣家的主要陣地，占據(jù)全球比例超過25%。印度、加拿大和英國等站點(diǎn)也吸引了眾多賣家的目光。尤其是荷蘭站，作為一個新興站點(diǎn)，自2020年3月推出以來，新增賣家的比例已經(jīng)超過了德國、意大利及法國等站點(diǎn)。

招聘市場的狀況卻遠(yuǎn)未跟上這一發(fā)展速度。許多跨境企業(yè)的人力資源部門發(fā)現(xiàn)，招聘到優(yōu)秀的亞馬遜運(yùn)營人才變得異常困難。招聘需求遠(yuǎn)大于求職者的數(shù)量，一個優(yōu)秀的亞馬遜運(yùn)營人員往往面臨多家公司的競爭。甚至有些求職者在簡歷上傳后一天內(nèi)就能收到數(shù)十個面試邀請。

事實(shí)上，許多跨境企業(yè)對亞馬遜運(yùn)營的硬性要求并不高。從風(fēng)口星菌此前的招聘活動來看，大部分企業(yè)對于學(xué)歷的要求僅是“大專及以上”，甚至部分公司不限制學(xué)歷。工作經(jīng)驗方面，大多數(shù)企業(yè)要求的工作年限在1-3年之間。盡管如此，招聘仍然困難重重。

問題的關(guān)鍵在于薪資和工作經(jīng)驗的匹配。許多企業(yè)反映，合適的候選人往往對薪資有較高要求，而企業(yè)無法接受。那些能夠接受公司薪資范圍的候選人，往往缺乏必要的經(jīng)驗和經(jīng)歷。這讓許多企業(yè)在尋找合適的亞馬遜運(yùn)營人才時倍感無奈。

許多亞馬遜運(yùn)營人員也表示了穩(wěn)定的想法。他們表示目前是在觀望階段，但如果遇到更好的機(jī)會，他們可能會考慮跳槽。一位有離職想法的亞馬遜運(yùn)營人員表示：“如果真有更好的去處，我會考慮跳槽?！边@種觀望態(tài)度也讓招聘工作變得更加困難。在這種情況下下甚至經(jīng)驗豐富的亞馬遜運(yùn)營選擇自主創(chuàng)業(yè)開展自己的電商業(yè)務(wù)而不愿意加入其他公司了形成了現(xiàn)在海撈針的局面進(jìn)一步加劇了搶人大戰(zhàn)競爭之激烈程度?？缇承袠I(yè)的人才競爭日趨激烈優(yōu)質(zhì)的運(yùn)營人才已成為當(dāng)下稀缺資源之一未來招聘壓力或?qū)⒊掷m(xù)加大企業(yè)需要提高待遇、優(yōu)化工作環(huán)境并加大人才培養(yǎng)力度才能吸引和留住優(yōu)秀人才為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展助力，。對此您怎么看呢？