新春佳節(jié)漸至，許多在中國(guó)的長(zhǎng)三區(qū)和珠三區(qū)的上班族們將啟程歸家。對(duì)于跨境打工一族，特別是那些在這兩地奮斗的人而言，這是一段辛苦卻又寶貴的時(shí)光。

這段時(shí)間內(nèi)，有不少人都制定好了年后的返鄉(xiāng)計(jì)劃。并非是他們對(duì)城市的留戀已然消失，而是那些飄泊在外的工作感受漸漸涌現(xiàn)，導(dǎo)致許多人萌生了更換工作環(huán)境的念頭。

有位身處跨境協(xié)會(huì)工作的朋友，專門進(jìn)行采訪與文章的采編工作。上次與他的聚會(huì)上，他提及自己最近的一個(gè)研究項(xiàng)目，那就是采訪100位跨境工作者，以了解他們的工作心聲和對(duì)公司的真實(shí)看法。這些采訪都保持匿名，以免引發(fā)不必要的麻煩。

我獲準(zhǔn)分享其中的一部分采訪內(nèi)容，希望能夠引起大家的共鳴。

第一人：小趙。離職原因：付出與回報(bào)不成正比。

小趙所在的公司規(guī)模雖小，但家族氣息濃厚。公司6人中，有2位是老板的親戚。他們的工作態(tài)度與小趙大相徑庭：基本不參與實(shí)際工作，但在評(píng)選功績(jī)時(shí)總是表現(xiàn)突出。他們的行為導(dǎo)致許多實(shí)際的工作重?fù)?dān)落在小趙身上。三個(gè)月前發(fā)現(xiàn)他們二人的薪水竟與小趙相差無幾，更加堅(jiān)定了他的離職決心。這樣的公司無法吸引他繼續(xù)為之努力。

第二人：小蘇。離職原因：心靈疲憊，老板對(duì)行業(yè)一無所知。

小蘇所在的公司原本是工廠轉(zhuǎn)型而來，銷售的產(chǎn)品主要來自自家工廠生產(chǎn)。她的老板對(duì)亞馬遜的運(yùn)營(yíng)方式知之甚少，所有工作都由她一個(gè)人負(fù)責(zé)。公司的其他成員多數(shù)為新手，他們之間的配合顯得尤為艱難。她得到的支持十分有限，使得公司運(yùn)營(yíng)的效率和效果大打折扣。

第三人：小鄭。離職原因：待遇不滿。

小鄭是一名經(jīng)驗(yàn)豐富的運(yùn)營(yíng)者。當(dāng)初因?yàn)楸怀兄Z的薪資和提成而加入公司，但入職后卻發(fā)現(xiàn)公司的組織架構(gòu)有所改變，她所能獲得的收益大幅降低。她與公司老板進(jìn)行溝通卻并未得到任何合理的解釋或改進(jìn)。于是她決定不再接受這種“畫餅充饑”的承諾，選擇離開公司。

第四人：小譚。離職原因：學(xué)不到新知、缺乏尊重。

小譚的公司在行業(yè)里被認(rèn)為是難以學(xué)到真正技能的地方。雖然她因?yàn)樽夥繂栴}而急于找到工作而選擇這里，但她發(fā)現(xiàn)自己的工作像是在重復(fù)鋪貨的機(jī)器人一樣的工作，而且她覺得這里缺乏對(duì)她工作的尊重和認(rèn)可。她決定在年后離開這家公司，尋找更有挑戰(zhàn)和尊重的工作環(huán)境。

這些真實(shí)的故事揭示了在職場(chǎng)中許多人可能遭遇的困境和抉擇。當(dāng)你準(zhǔn)備離開目前的工作崗位時(shí)，希望這些故事能夠給你帶來一些啟示和反思的空間。同時(shí)感謝跨境老鳥Mike先生提供如此具有啟發(fā)性的文章，與大家分享這段有價(jià)值的經(jīng)歷。讓我們共同努力、尋求更好的工作與生活平衡！